個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
第3回 成長した若手の理由
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
第2回 若手を「行動ー情報モデル」で可視化する
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
第1回 若者はなぜ焦るか
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
企業編(2)個人と企業の「生き生き働く」を繋ぐ
第4章 論点提示 個人としてできること、企業だからできること
第20回 「ダイバーシティ」 入山章栄 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
周囲のサポートとキャリアの探索が重要だ
【分析編】再就職後の女性のキャリア
第19回 「人生の意味」 浦田 悠 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
離職期間中の学びは、再就職後の仕事満足を高めるか
【分析編】再就職後の女性のキャリア
企業編(1)個人と企業の「生き生き働く」を繋ぐ
第4章 論点提示 個人としてできること、企業だからできること
第18回 「ブータン学」 熊谷誠慈 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
夫が協力的でない場合、どうしたらいいのか
【分析編】再就職後の女性のキャリア
夫が協力的だと、再就職後はどう変わるのか
【分析編】再就職後の女性のキャリア
第17回 「時間管理」 岡崎善弘 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
どのような仕事で再就職すると働き続けやすいのか
【分析編】再就職後の女性のキャリア
再就職前にどんな学びをしていると働き続けやすいか
【分析編】再就職後の女性のキャリア
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |