最新の記事
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コラム
「働く」の論点
企業から見た「過剰学歴」①総論:ズレはどこで起きているか 古屋星斗
2026年05月21日
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研究 世界・日本の労働事情コラム
The Future of Work ―近未来の「働く」を想像する―
100年時代を彩る、AI時代の新たな視座
2026年05月21日
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研究 世界・日本の労働事情コラム
The Future of Work ―近未来の「働く」を想像する―
未来は「予測」するものではなく、「選択」することから始まる
2026年05月19日
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研究
女性がキャリアに踏み出せる地域の作り方
地方圏で働く女性のキャリアに着目する理由
2026年05月18日
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研究
“ブルシット・ジョブ"と戦う。
「ゼロリスク思考」を排し、管理職は「即答力」を取り戻せ
2026年05月15日
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研究
データで見る単発・短期ワークの実態――スポットワークの今とこれから――
単発・短期ワーク(スポットワーク)副業者の総労働時間はどの程度ばらついているのか?
2026年05月15日
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研究 世界・日本の労働事情コラム
The Future of Work ―近未来の「働く」を想像する―
イントロダクション
2026年05月14日
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コラム
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5
人間化するロボット、ロボット化する人間
2026年05月11日
進行中の研究プロジェクト
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生成AI時代の成長論
急速に広まる生成AIによって業務効率は飛躍的に高まっている。一方で、試行錯誤や熟達の機会が失われ、成長のプロセスそのものが変質しているのではないだろうか。本プロジェクトでは、生成AIの活用が当たり前と...
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人口減少・AI時代の新卒採用と育成
人口減少やAIの進展など企業を取り巻く環境が大きく変化する中、日本型雇用の入口である「新卒一括採用」はいよいよ変わるのか。日本の大企業における新卒採用と育成について、基幹調査データを活用してこれまでの...
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エッセンシャルワーク・現業職 労働市場の研究
世界各国で進む少子高齢化の先頭を走る日本が直面した次なる課題は、高齢化により需要が増えそして働き手は減った、エッセンシャルワーク・現業職の慢性的で著しい不足であった。その不足が社会の「当たり前」を壊し...
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手上げ昇進の評価
日本企業では、昇進が主要なインセンティブとして機能してきたが、近年は主体的なキャリア形成を促す「手上げ昇進」が広がりつつある。管理職のなり手不足が指摘される中、手上げ昇進は本当に機能しているのか。企業と個人にとって何がインセンティブとなり、どのような影響を及ぼしているのかを検証する。
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単発・短期ワーク(スポットワーク)の研究
昨今、求人アプリやマッチングサービスの普及により、1日や1か月未満の単発・短期ワーク(スポットワーク)が注目されている。本プロジェクトでは、単発・短期ワークで働く人の実態と背景を明らかにし、今後の労働...
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リクルートワークス研究所とは
株式会社インディードリクルートパートナーズに所属する研究機関です。1999年設立以来、リクルートの各事業からは独立した形で、「一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会の創造」というミッションのもと、下記のような活動を行っています。
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基幹調査
「全国就業実態パネル調査」「大卒求人倍率調査」といった大規模調査を毎年実施・結果を公表し、労働市場や働き方の実態を常に測定・把握しています。
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研究プロジェクト
半歩先の社会課題を捉えたテーマを掲げ、毎年自主的に研究活動を行っています。研究成果は報告書や論文など様々な形で発信しています。
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機関誌「Works」
人事専門誌「Works」を発行し、さまざまな人事課題を取り上げ、理論と実践の両面から先進的な視点を提示しています。
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シンポジウム・セミナー
研究成果の報告や最新事例などを、多くのイベントを通じて発信しています。ゲストや参加者との対話を通じて、議論を喚起し、研究をより深めています。
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