大手出版社と共同で開発した「方言チャート」の裏側とは!?【Vol.４東京女子大学 現代教養学部 篠崎ゼミ】
学生記者が日本中から発掘&突撃取材“イケてるゼミ”を探せ!
研究プロジェクト
ロボット薬局が調剤ミスゼロと利便性を実現。薬剤師は対人業務に集中（メディカルユアーズ）
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
研究プロジェクト
社員の「わがまま」や「もやもや」に隠された、組織変革の種を引き出す。サイボウズ株式会社
働く人の創造性を引き出す企業
研究プロジェクト
10.人材ビジネス業界のM&A
米国の人材ビジネス
報告書・論文
07.HRテクノロジー
英国の人材ビジネス
報告書・論文
社員の「出る杭」を引き出し、対話を通じて磨きをかける。IDEO Tokyo
働く人の創造性を引き出す企業
研究プロジェクト
インターンシップは再び迷走してしまうのか？ ──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
事例・コラム
フロントはもちろん客室サービスもロボットに。「変なホテル」の次なる進化（HISホテルホールディングス）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
研究プロジェクト
中途採用実態調査（2022年度上半期実績、2023年度見通し 正規社員）
中途採用調査
報告書・論文
09.HRテクノロジー
米国の人材ビジネス
報告書・論文
ゆるい職場と若手研究まとめ：ゆるい職場がもたらす「育て方改革」５つの論点
若手をとりまく職場環境の実態検証
研究プロジェクト
顔認証とセンサーで商品管理から決済まで無人で行う実験店舗を運営（セキュア）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
研究プロジェクト
男性の育休取得 ―なんちゃって育休になっていないか― 大谷碧
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
事例・コラム
チラシ作成や物件資料作成など付帯業務の自動化で対人営業に集中（オープンハウスグループ）
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
研究プロジェクト
08.PEOとGEO
米国の人材ビジネス
報告書・論文
06.スタッフィング（派遣・紹介）
英国の人材ビジネス
報告書・論文
接続を切る権利
フランスの「働く」を考える
事例・コラム
米国で増えるVR研修の学習速度は講義形式の4倍速、LinkedInに掲載の求人の2割は大卒資格不問、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
事例・コラム
大人の学びをどう捉えるか
学習を阻害する組織の現状
研究プロジェクト
07.HROとRPO
米国の人材ビジネス
報告書・論文
【リモート採用】応募者の増加や選考スピードの向上を実現
米国企業の採用トレンド2022
事例・コラム
05.入職経路・採用経路
英国の人材ビジネス
報告書・論文
介護経験で得た人間的成長を、事業に取り込む。全社員を対象に仕事と介護の両立支援策を実施 ハウス食品グループ本社・加藤淳子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
研究プロジェクト
大人が学びに向かわない潜在的な理由を検証する
学習を阻害する組織の現状
研究プロジェクト
採用見通し調査（新卒：2024年卒）
採用見通し調査
報告書・論文
06.フリーランスとギグエコノミー
米国の人材ビジネス
報告書・論文
社会インフラを楽しく担う新しい「プロ」を育てる WEF日本支社 福田恭子氏
社会的活動（仮称）に関するインタビュー
研究プロジェクト
不動産取引の電子化、定型業務の自動化を推進して営業力を強化（ミリーヴ）
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
研究プロジェクト
世の中にLove＆Peaceの輪を広げていく【Vol.３産業能率大学 高原ゼミ】
学生記者が日本中から発掘&突撃取材“イケてるゼミ”を探せ!
研究プロジェクト
介護の選択肢を知ることが、要介護者・ケアラーのQOLを高める。 リクシス・佐々木裕子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
研究プロジェクト
全社員参加の新商品提案で、面白くて役に立つ商品を生み出す。家電メーカーのTHANKO
働く人の創造性を引き出す企業
研究プロジェクト
コロナ禍でも堅調に増加したシニアの就業 茂木洋之
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
事例・コラム
05.スタッフィング（派遣・紹介）
米国の人材ビジネス
報告書・論文
従来の「仕事」の枠を超えた発想で社会インフラを守る 日本鋳鉄管
社会的活動（仮称）に関するインタビュー
研究プロジェクト
Works175号オンラインセミナー
真のジェンダー平等が企業に求められる理由
セミナー・シンポジウムのお知らせ
事例・コラム
04.関連統計データ
英国の人材ビジネス
報告書・論文
