キャリア・オーナーシップ
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア・オーナーシップに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
高校時代に高校卒で就職する人がまわりにいた大学卒者の方が、その後のキャリアが豊かである仮説 古屋星斗
「働く」の論点
海外では標準搭載。働く人のスキルを可視化するテクノロジー──石川ルチア
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
｢個人選択型異動」入門 ジョブポスティング制度のすすめ
「個人選択型異動」が人事戦略に与える影響
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
花開け！コーポレートスタッフ
Works 171
オリンピック・パラリンピックのボランティア・レガシー ー東京2020大会から未来へのバトンー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
個人のキャリアを豊かにする 企業の社会貢献活動 社員ボランティア2020をレガシーに
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020大会のボランティア・レガシー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
もうひとつのエンジニア問題 ──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
「働く」のイニシアチブを個人の手に！―個別労使関係が集団に回帰する―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
仕事に不満。ボイスと転職、どちらを選ぶ？ ―日本における“Exit Voice”理論―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
社員のボイスとエンゲージメントの意外な関係 ―「希望を叶える」前にできること―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
職場での個別交渉“I-deals”の実態 ―ハードとソフトの労働条件―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
【研究報告】地方創生の突破口は「新しい県人会」と「非営利の仕事創出」 [1.5 MB]
【研究報告】変容する日本企業のメンバーシップ [976.7 KB]