キャリア・オーナーシップ
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア・オーナーシップに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
花開け！コーポレートスタッフ
Works 171
オリンピック・パラリンピックのボランティア・レガシー ー東京2020大会から未来へのバトンー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
個人のキャリアを豊かにする 企業の社会貢献活動 社員ボランティア2020をレガシーに
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020大会のボランティア・レガシー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
もうひとつのエンジニア問題 ──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
「働く」のイニシアチブを個人の手に！―個別労使関係が集団に回帰する―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
仕事に不満。ボイスと転職、どちらを選ぶ？ ―日本における“Exit Voice”理論―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
社員のボイスとエンゲージメントの意外な関係 ―「希望を叶える」前にできること―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
職場での個別交渉“I-deals”の実態 ―ハードとソフトの労働条件―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
【研究報告】地方創生の突破口は「新しい県人会」と「非営利の仕事創出」 [1.5 MB]
【研究報告】変容する日本企業のメンバーシップ [976.7 KB]
【研究報告】希望の選択が難しい日本。突破口は「キャリアの共助」 [1.9 MB]
大学時代の学習に関する調査（社会人編）【データ集】
大学時代の学習に関する調査（大学生編）【データ集】
【データ集】働く人の 共助・公助に関する意識調査
十人十色のキャリア選択を支える社会
