キャリア・オーナーシップ
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア・オーナーシップに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「働く」のイニシアチブを個人の手に！―個別労使関係が集団に回帰する―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
仕事に不満。ボイスと転職、どちらを選ぶ？ ―日本における“Exit Voice”理論―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
社員のボイスとエンゲージメントの意外な関係 ―「希望を叶える」前にできること―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
職場での個別交渉“I-deals”の実態 ―ハードとソフトの労働条件―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
【研究報告】地方創生の突破口は「新しい県人会」と「非営利の仕事創出」 [1.5 MB]
【研究報告】変容する日本企業のメンバーシップ [976.7 KB]
【研究報告】希望の選択が難しい日本。突破口は「キャリアの共助」 [1.9 MB]
大学時代の学習に関する調査（社会人編）【データ集】
大学時代の学習に関する調査（大学生編）【データ集】
【データ集】働く人の 共助・公助に関する意識調査
十人十色のキャリア選択を支える社会
「つながり」のキャリア論 希望を叶える6つの共助
十人十色のキャリア選択を支える社会
Works Review2020
Works Review
働く人の自律革命が始まる。（Works Review 2020 巻頭鼎談）
不安定な時代こそ「人とのつながり」の価値が高まる──大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
転機による心理的変化がキャリア意識に及ぼす影響の検討 高田治樹・辰巳哲子
Works Discussion Paper 2019年度
