長寿就労社会　定年“消滅”時代、あなたはどう働きますか？

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特集

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• 長寿就労社会　定年“消滅”時代、あなたはどう働きますか？ [17.4MB]

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はじめに：「三方よし」の長寿就労社会の 実現を目指して

●Section1　高齢者雇用の課題、傾向と対策

• 座談会：シニア雇用の環境は整備されてきた　いかに活躍してもらうかが今後の鍵
• 日本の高齢者の就業率の高さは世界有数　雇用の「量」から「質」重視への転換を促せ
• 高まる老後の困窮リスク 氷河期以降の世代にも支援を
• 高い単身高齢女性の貧困リスク　継続して働き、年収と年金アップを
• 「ビジネスケアラー」300万人時代　キャリア継続を前提に介護を考えて
• 長く働くために、リスキリングの手前で時代遅れになった情報を手放すアンラーンを
• 人事トップ、シニアとミドル施策を語る
  →NEC／「適時適所適材」と「キャリア自律」で年齢などの属性にかかわらず活躍できる場を
  →サントリーホールディングス／シニア施策を「点」として捉えない キャリアを「線」でつなぐための支援に注力
  →サイボウズ／2006年から年齢関係なく 100人100通りのマッチング
• 改善する高齢者の認知機能　年齢を重ねて成熟する知能もある

●Section2　長寿就労社会に向けて８の処方箋

• 三田電気工業／大手企業出身のシニア人材が中小企業を支援　コミュニケーション力と実務経験が鍵に
• Column　現場と同じ目線で伴走できるシニア人材が中小企業で求められる
• ニューホライズンコレクティブ／長く働くための「滑走路」を「業務委託」として会社が準備
• エイジレス 増えるミドルシニア採用 ITスキルが決め手に
• 飛騨市／高齢者も働き、支え合う人材確保　「必要とされること」が生きがいに
• グッド・エルダーズ／「人生は楽しいのかも」と若者に希望を見せる年の重ね方
• ポーラ／「営業の鬼」がキャリアチェンジ　人生の「ワクワク」探しへ
• サミット／現役同等と店舗・地域限定 働き方を選べる制度に改定
• 宮田アルマイト工業／人が辞めない会社を目指し急成長　シニアに蓄積された経験とスキルに期待

編集長まとめ：「働かないおじさん」は誰が作るのか　ミドルシニアに活躍してもらう明確なビジョンを／浜田敬子（本誌編集長）

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