転機/移行
「個人のキャリア・学び」領域における、転機/移行に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
介護経験で得た人間的成長を、事業に取り込む。全社員を対象に仕事と介護の両立支援策を実施 ハウス食品グループ本社・加藤淳子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護の選択肢を知ることが、要介護者・ケアラーのQOLを高める。 リクシス・佐々木裕子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
キャリア自律の観点から見た社内公募制度の運用実態 千野翔平
Works Discussion Paper 2022年度
もうひとつのエンジニア問題 ──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
転機に向き合い、定年後のキャリアに向けて新たなスタートを
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
定年後の仕事にどう向き合うか
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
女性の再就職支援で「キャリア共助」が鍵となる理由 大嶋寧子
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
地方の「関係人口」と企業の「アルムナイ」、拡大の秘訣は同じ 中村天江
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
オンラインで県人会は「しがらみ」から「弱い紐帯」へ 中村天江
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
長く・快適に続けられるための工夫をして働く
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
【座談会】企業内「有志活動」実践者と考える、行動の価値
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
Collaboration in the Gig Economy 2020 参加報告
世界の最新雇用トレンド
「小さな挑戦」で社会を動かす。ONE JAPAN 濱松誠さんと語る新時代のマインド・シフト
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
最終回（後編） 「ウェルビーイング研究」の観点から キャロル・リフ 氏
第８章 研究展開 今後の「働く×生き生き」研究に向けて
最終回（前編） 「ウェルビーイング研究」の観点から キャロル・リフ 氏
第８章 研究展開 今後の「働く×生き生き」研究に向けて