個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
第2回 「文化心理学研究」の観点から 北山 忍 氏
第8章 研究展開 今後の「働く×生き生き」研究に向けて
転職がなくなるとき。6.6%の『コミットメントシフト』が生んだ、新しい転機──古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
どうなる?コロナショックと高校卒就職。リーマンショックから考える4つの提言 古屋星斗
「働く」の論点
『WOOD JOB!』に学ぶ若者が成長するメカニズム
人事は映画が教えてくれる
雇用も含め、景況感は過去最悪に
統計が物申す
第1回 「幸福感研究」の観点から 大石繁宏 氏
第8章 研究展開 今後の「働く×生き生き」研究に向けて
第8章 研究展開 今後の「働く×生き生き」研究に向けて
「働く×生き生き」を科学する
中途採用実態調査(2019年度実績、正規社員)
中途採用調査
若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る 古屋星斗
「働く」の論点
シニアの就業(2020年5月版)
定点観測 日本の働き方
シニアの仕事内容(2020年5月版)
定点観測 日本の働き方
副業(2020年5月版)
定点観測 日本の働き方
新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響 江夏幾多郎・神吉直人・高尾義明・服部泰宏・麓 仁美・矢寺顕行
Works Discussion Paper 2020年度
人事が次に身につけるべきスキルは、データ分析のリテラシー ──石川ルチア
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
介護離職(2020年4月版)
定点観測 日本の働き方
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |