個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
米国カリフォルニア州でギグワーカーを保護する法律(AB5法案)が成立──ケイコオカ
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
シニアの仕事の量・質は適切なのか 坂本貴志
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第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
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全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2019
転職(2019年11月版)
定点観測 日本の働き方
第12回 「マインドフルネス」 久賀谷亮 氏
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第11回 「モチベーション」 枝川義邦 氏
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個人編(1)「私」個人の「生き生き働く」を考える
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「働く×生き生き」を科学する
人生100年時代を「楽しめない」シニアの特徴──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
第10回 「精神保健学」 川上憲人 氏・渡辺和広 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
人生100年時代×テクノロジー 学びはどう変わる?
人生100年時代の学び方
第9回 「認知神経科学」 松元健二 氏
第2章 研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?
第3章 仮説生成 1600人の記述に現れた事実
「働く×生き生き」を科学する
理想の仕事は、 仲間と楽しく働ける仕事
統計が物申す
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |