個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
高校生の就職とキャリア
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全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2020
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中途採用調査
Casefile.9 名古屋市立工芸高等学校
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Casefile.8 東京都立多摩工業高等学校
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「コスパ志向」が若者の仕事観にもたらした真逆の2つの結果を考える──古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
Casefile.7 岐阜県立岐阜商業高等学校
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Vol.4 株式会社東京海上日動キャリアサービス
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Vol.2 厚生労働省 職業安定局 高齢者雇用対策課 課長 五百旗頭千奈美 氏
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【座談会】企業内「有志活動」実践者と考える、行動の価値
“ありのまま”と“何者”のはざまで。若者キャリア論2020
Casefile.5 秋田県立能代松陽高等学校
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第6回 日本企業はリスキングにどう向き合うべきか
DX時代の人材戦略=リスキリング
早期離職の「大企業ボーナス」が消える日──古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |