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人事のダイエット
特集
はじめに：何を削り、何を残すべきか
STEP１ 現状の把握：人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２ 課題の分析：なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
- 人事匿名座談会 どこに無駄があるのか 人事の現場のリアル
- 人事リーダー座談会 無駄の真因は何か 真の無駄の解消のヒントとは
- 現場から見て人事に「無駄」はあるのか 結果ドリブンの現場 プロセスドリブンの人事
- Column 人材派遣業界の需給の変化から考える 人という資源をどのように生かすべきか
STEP３ 計画立案：どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
- 何を残し、何をやめ、何を変えるのか 目的と戦略に照らして「選択と再定義」を／学習院大学教授 守島基博氏
- 人材の可能性を最大限に引き出す「場」づくり 本質的な役割に集中し、無駄を解消せよ／野村総合研究所 コンサルティング事業本部 エグゼクティブパートナー 青嶋 稔氏
- 効率、コスト削減のみの追求は組織を損なう 長期的視点で職場のソーシャル・キャピタルに光を／東洋大学教授 西村 孝史氏
- A Iを活用した「ダイエット」の本質とは 人が担うべき領域に集中できる状態を作ること／日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー 髙橋千亜希氏
- 「気合と根性」から科学的アプローチへ 最後の一手間を人に残し、「自働化」を実現／駿河生産プラットフォーム
STEP４ 実例からの学び：どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか
- レゾナック 統合時に文化を一から創造 変革への前向きな姿勢に「体質改善」
- ポーラ／オルビス トゥーマッチな人事評価制度をシンプルに 「ムリ・ムダ・ムラ」をなくす
- ライオン DXではなく「XD」 「どう変わりたいか」から本質的な無駄を削減する
- 東急不動産 運動会やイベントに積極“投資” 人とのつながりが強靭な組織を生む
- Column マーケティングの専門家に学ぶ
- 他社の成功事例を自社の課題解決にいかにつなげるか／中央大学ビジネススクール名誉教授 田中 洋氏
編集長まとめ：短期集中ダイエットは日本企業には向かない 地道に努力を重ねて理想の体型を／佐々木貴子（本誌編集長）
表紙 Illustration = 市村 譲
Photo=Ssviluppo／ PIXTA（ピクスタ）
Works196号オンラインセミナー
人事のダイエット ―人事戦略における「無駄取り」を追求する
- 日時：
- 2026年7月10日（金）12時00分～13時00分（開場：11時55分）
- 会場：
- 会場：オンライン
今回のゲストは、人事のダイエットに関する調査にご協力いただいた大学院大学至善館 学術院長 教授 吉川 克彦氏と、人事戦略の無駄取りを実行された株式会社ポーラ HR本部 本部長 岡田 悠希氏のお二人です。
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2026年05月22日現在のものです。