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本気の女性リーダー育成
特集
はじめに：変わらぬ意思決定の場の“景色”
●巻頭対談
- 均等法はなぜ「平等」をもたらせなかったのか 女性リーダーを増やすには
●Section1 なぜ増えない？ 社会と企業の課題
- 座談会：女性管理職を増やすには? 現役管理職たちの本音
- 労働時間重視の昇進システムが子育てによる賃金格差を拡大する
- 多様性を重視した女性活用は企業業績の向上につながる
- なぜこれほど男女の賃金格差が生じるのか 女性の「賃上げ」こそ経済再生のカギ
- 女性社外取締役「バブル」終わらせよ 取締役会は経営の根幹に関わる議論を
- 民間主導で女性登用進んだイギリス
- 女性転職者の伸び顕著。管理職にも需要
- TOPIC トランプ政権の反DEIの深層にあるものは 被害者意識強める白人男性に希薄な特権意識
●Section2 期待し、育てる本気の事例
- アサヒバイオサイクル／働き方の柔軟化とエンパワーメント 二段構えで女性育成進める
- 山陰合同銀行／未経験の法人営業に女性を再配置 “自前”のリスキリング施策で支援
- SCSK／働き方改革と並行して女性リーダー育成 課長100人達成後は役員を育成へ
- MUFG／同質的な集団は衰退する 経営陣が危機意識を共有
- 双日／女性のキャリアを「早回し」 リーダーへのパイプラインを作る
- 電通／トップと当事者が本気になり1年で組織を変えた
- IBM／なぜIBMは女性リーダーを輩出するのか バイアスを排除する公平な評価と風土
- 女性へのバイアスはAIで払拭できるか
- 若い男性は「仕事優先」0％。格差拡大が要因か
編集長まとめ：変化がジリジリするほど遅い日本 「不断の努力」を続ける人たちの存在が希望に／浜田敬子（本誌編集長）
連載
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機関誌Works 連載
ローカルから始まる。
Code for Japan 代表理事 関 治之
2025年06月13日
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機関誌Works 連載
人事のアカデミア
ファッション
2025年06月13日
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機関誌Works 連載
Global View From USA
第14回 関税や株価暴落で広まる不安 Z世代の「リセッション・プレップ」
2025年06月13日
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Global View From Nordic
第14回 フィンランドでも若手の“心理的な壁”が課題 女性CEOらが育成やメンタリングに尽力
2025年06月13日
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機関誌Works 連載
Global View From Policy World
第7回 教育でトップ、でも職場でストップ 日本のジェンダー格差を乗り越えるには
2025年06月13日
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機関誌Works 連載
Global View From Work Tech World
第14回 アメリカでも増えない女性経営者 ボーイズクラブが阻む起業や営業
2025年06月13日
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人事は映画が教えてくれる
『アナザーラウンド』に学ぶ中年期における心理的柔軟性の重要さ
2025年06月13日
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機関誌Works 連載
著者と読み直す
『透析を止めた日』 堀川惠子
2025年06月13日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2025年05月22日現在のものです。