個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
創造的で遊び心のある「未来のリーダー」を育てる【Vol.5 立教大学 経営学部 舘野ゼミ】
学生記者が日本中から発掘&突撃取材“イケてるゼミ”を探せ!
AI時代は“日本のエンジニア”にどんなCXを求めるのか?
“日本のエンジニア”はどこへ行く?ーEngineer's Career Journey
若手育成実感が高い管理職を科学する
マネジャーはこれからも若手を育てられるか
若手育成問題が人材戦略に与える二重のインパクト
マネジャーはこれからも若手を育てられるか
大手企業マネジャーの75%が「若手が十分に育っていない」と悩んでいる
マネジャーはこれからも若手を育てられるか
ビジネスケアラーが「自分らしく働く」を見失わないためにできることとは 広島大学大学院教授 児玉真樹子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
選びあう学生と企業。「公正性」がより良いマッチングの鍵になる
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
転職により仕事の満足度はどのように変化するのか?
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
転職時の年齢が高いほど、年収が下がるようにみえる要因
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
新型コロナパンデミックと雇用の格差 ―2019年から2021年の動向 照山博司
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
20代「本音」座談会 行動する若手と会社の新しい関係
語り合う これからの「若手育成」
就活生のメンタルヘルス。「やりたいこと探し」とその不安
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
生え抜きと転職経験者 ―賃金からみる転職の四半世紀の変化―
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
【Opinion.6】中長期の学習こそ必要な理由とは
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
古くて新しい問題 ―労働移動の歴史を振り返って―
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
---|---|
主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |