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各種お問い合わせWorks 197号特集
活躍寿命を延ばせ
長寿社会とAIの進化の中で、生涯生き生きと働く「キャリアロンジェビティ」の実現が急務です。組織の壁や旧来の固定観念を破り、企業と個人が新たな挑戦を重ねる「リ・キャリア」への転換の道筋を提示します。
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キャリアロンジェビリティ実践へ 企業と個人がすべきこと
2026年08月31日
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座談会｜次世代のためのキャリアロンジェビティへ 人は、組織は
2026年08月31日
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ドイツ｜健康長寿実現に向けた、国策としての予防医療充実の働きかけ
2026年08月31日
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ポルトガル：顧客の人生の質を高め、ロンジェビティをビジネス機会に
2026年08月27日
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NEC｜新入社員が役員の課題を解決。世代間の対話が活躍寿命を延ばす
2026年08月27日
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シンガポール：老化は問題ではなく機会。健康長寿社会への国を挙げた教育
2026年08月27日
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イギリス：人々の幸せとビジネス創出を両立するロンジェビティシティ
2026年08月24日
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人生再発明の壁：自己物語の書き換えに必要な「強烈な他」
2026年08月24日
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コクヨ｜すべての人に挑戦のきっかけを。事業と人材両輪で成長の循環を作る
2026年08月24日
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フランス：人生の修正ではなく再発明を。年齢という雇用差別に挑む企業連合
2026年08月24日
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５世代が同時に働く社会。「知の融け合い」を促す世代間交流
2026年08月24日
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脳の健康はキャリアロンジェビティの根幹。脳神経学から見る脳の健康長寿
2026年08月20日
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健康づくりは個人からマネジメントの責任へ 企業は社員の「元気」を支えよ
2026年08月20日
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日本企業での活躍長寿実現の壁とは。組織のパターナリズムとエイジズム問題
2026年08月20日
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人は老化に抗えるのか。オートファジーが実現する健康長寿
2026年08月20日
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AIとロンジェビティは社会と人生をどう変えるか。キャリアの再発明とは
2026年08月17日
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何歳まで生きるか選択可能な時代へ。ロンジェビティ時代に問われる「哲学」
2026年08月17日
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ロンジェビティはなぜ、経営課題か。健康で長く働き続ける社会的意義
2026年08月17日