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各種お問い合わせWorks 192号特集
2026年-2035年 次の10年 雇用の未来を描く
バブル崩壊後の30年を振り返った第1弾に続き、不透明さが増す今、本号では未来の10年を展望します 。AIの進化や人口動態の変化で社会と「働くことの意味」が揺らぐなか、専門家が12の提言を提示 。労働力不足や格差拡大などの課題を乗り越え、社会や個人が踏み出すべき次の一歩を示します 。
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韓国に広がる格差と分断 若者が感じる絶望の本質とは
2025年11月21日
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常時接続時代にこそ必要な「不確実性に耐える力」を
2025年11月21日
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国際競争力で低迷する日本 存在感取り戻すために道州制の導入など抜本的な改革を
2025年11月21日
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大学は「問い合う」場であれ 企業と大学の関係をアップデートせよ
2025年11月21日
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包括的な移民政策で外国人と真の共生を
2025年11月21日
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「壁」を撤廃し、すべての働き手に社会保険の適用を
2025年11月13日
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増える正社員共働きと単身者 「仕事以外」の生活が尊重される職場を
2025年11月13日
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経験ゼロの女性がDXの担い手に ある地方の建設会社の挑戦
2025年11月13日
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「長時間働ける」より「さまざまな人が働ける」社会へ：小室淑恵
2025年11月13日
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自律的キャリア形成のために必要なのは人事機能の「分権化」
2025年11月13日
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人手不足深刻な医療・介護職 働き方と意識の「アップデート」で克服を
2025年11月13日
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熊本県立八代工業高校：最先端・高度な職業教育により、地域で活躍する人材の創出を目指す
2025年11月06日
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エッセンシャルワーカー領域に特化した教育の再設計を
2025年11月06日
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世界中から注文殺到、営業いらずの中小企業の技術と組織の磨き方とは
2025年11月06日
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地方の中堅中小企業にホワイトカラーの移転を促せ
2025年11月06日
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日本ガイシ：経営と事業の大転換を支える人事変革をいかに実現したのか
2025年11月06日
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AI時代に余る「漫然とホワイトカラー」を改革せよ
2025年11月06日
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AI時代、人々の働く意味や役割、幸福感はどう変わっていくのか
2025年10月28日