個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
20代キャリア/キャンパスライフ調査報告書 [913.0 KB]
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【論文】 日本人就業者と外国人就業者とのギャップは何か [750.2 KB]
【論文】 国際的な就労意識に影響を与える就業価値観の探索 [659.8 KB]
【論文】 中国で長期雇用は実現できるか [734.7 KB]
【論文】 外国人との人間関係 [609.3 KB]
【論文】 外国人研修・技能実習制度の「職業能力開発権」促進型再構成 [721.7 KB]
【論文】 初等・中等教育段階の活動経験の豊かさが大学生の職業進路成熟に与える影響 [703.1 KB]
【研究ノート】 日本企業における海外派遣勤務者の適応方略 [883.9 KB]
【研究ノート】 若年中堅時の海外勤務、地方勤務、出向経験の比較を通じた経験の有益さの分析 [725.0 KB]
【活動報告】 海外派遣勤務と文化的知性(CQ) [429.4 KB]
【活動報告】 どうしてすぐに転職してしまうのか [326.6 KB]
海外派遣勤務者インタビュー調査 報告書(2009) [742.1 KB]
中国・人と組織の実態調査 [2.3 MB]
中国・人と組織の実態調査 [1.2 MB]
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |