個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
ワーキングパーソン調査2014 基本報告書 Part5 [271.1 KB]
ワーキングパーソン調査2014 基本報告書 Part3 [332.6 KB]
ワーキングパーソン調査2014 基本報告書 Part2 [1.1 MB]
ワーキングパーソン調査2014 基本報告書 Part10 [272.9 KB]
ワーキングパーソン調査2014 基本報告書 Part1 [406.6 KB]
キャンパスライフに埋め込まれた学習 [1.7 MB]
【論文】 専門家の才能開花プロセスにおける介入 [1.6 MB]
【論文】企業人としての開成学園卒業生 [1.4 MB]
【研究ノート】 コーポレートスタッフの才能開花 [1.0 MB]
【活動報告】日本におけるインターンシップの現状について [1.1 MB]
IT業界の突出人材を生むメカニズム
イノベーターはどこにいる? [30.4 MB]
【論文】 彼らは本当に転職を繰り返すのか [955.6 KB]
【論文】 海外拠点の経営を担う人材の採用プロセス [1.1 MB]
【論文】 国内の外国人顧客にうまく対処できる,高卒就職者の特徴についての考察 [956.7 KB]
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
---|---|
主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |