労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
Casefile.1 愛知県立愛知総合工科高等学校
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パート時給(2020年11月版)
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総雇用者所得・労働分配率(2020年11月版)
定点観測 日本の働き方
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就業(2020年11月版)
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「健全な人材流動化」をジョブ型雇用で実現する条件 中村天江
「働く」の論点
【小売業編】現場の声。高校卒採用が直面する「課題」と「これから」
高校生採用企業の声を聞く
多様なキャリア選択を可能にしていくために、教育の抜本的な見直しが必要だ 本田 由紀 氏
問題提起 多様な生き方・キャリアの選択はなぜ難しいのか
スウェーデンに学び、企業横断的なキャリアと生活を支え合う仕組みをつくれ 山田 久 氏
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研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
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研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |