古屋 星斗（Shoto Furuya）

研究領域

• 若年者のキャリア形成、若手育成、労働市場、労働・教育政策

当期研究テーマ

• 「ゆるい職場」と若手の研究
• Works未来予測20XX
• 「行動」から考える新時代の若者キャリア論
• これからの時代の「高校卒就職システム」を考える

著書

単著

• 『ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由』,2022,中央公論新社

著作参加

• キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400, 日本キャリア・カウンセリング学会監修,2022, 金剛出版　『高校の就職支援』執筆
• 「成功企業に学ぶ人材活用と見える化の方法」,2021,『研究開発の“見える化”によるR＆Dテーマ評価、進捗管理と進め方』,技術情報協会
• 『2020年日本の大問題』（2018年 洋泉社）

論文

• 学生時代の社会と接する経験は 仕事生活の助走足りえるか
• 若手社会人の越境実施への自社における活動の影響－ポジティブフレーミングを媒介として－ ,「経営行動科学」,令和3年11月 第33巻第1・2号（原著）
• 初職における起業選択のその後のキャリアへの影響に関する一考察
• 企業の新卒採用施策、採用比率、初任給額が採用充足に与える影響―企業パネルデータの分析から―
• インターンシップにおける実務体験の教育的効果・リアリティショック軽減効果

所属学会

• 経営行動科学学会
• 日本キャリア教育学会

執筆・講演等（主なもの）

政府審議会・研究会等

• 経済産業省 産業構造審議会 教育イノベーション小委員会,第2回, 講演「『就業後』から見た、高校生の就職活動の構造的課題」（2022年3月18日）
• G20ユース会議（Y20）登壇,”Future of Work”, Y20 Official Consultations 3rd JULY 2021: session 10AM(CET), Young Ambassadors Society（2021年7月）
• 厚生労働省・文部科学省　高等学校就職問題検討会議ワーキングチーム講演（2019年5月）
• 内閣官房まち・ひと・しごと創生本部　地域経済社会システムとしごと・働き方検討会, 講演「地方の人手不足に係る短期的/長期的解決策」（2019年4月）

講演等（2019年以降。主なもの）

• 第71回全国高等学校PTA連合会大会,第三分科会講演「コミットメントシフト－新しい人生の転機とローカルキャリアの可能性」（2022年8月）
• プロティアンキャリア協会,プロティアンフォーラム2022 ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る（2022年8月）
• VENTURE CAFÉ TOKYO, NAGOYA CONNECT 講演「高校卒就職×スタートアップの可能性」（2022年4月）
• 三重県庁, みえインターンシップ情報交換会2022,基調講演「Great-Reset時代の大学生の「小さな行動」」（2022年3月）
• 大田区, Reiwork SDGs meetup, 講演「多様な働き方がイノベーションを加速する－その科学的示唆－」（2022年2月）
• 福島県庁, Fukushima Field X,基調講演「ファーストキャリア形成からみたインターンの意義」（2021年11月）
• 文部科学省トビタテ留学JAPANアルムナイ,講演「ファーストキャリア形成の新常識」（2021年11月）
  
• 愛知サマーセミナー2021,講演「進路選択の新常識」（2021年7月）
• 宮崎県庁,情報発信力強化セミナー,「若年労働市場の変化と若手が活躍できる組織の条件」講演（2021年2月）
• INPEX・日本海ガス,キャリアミーティング・都市か地方か多拠点かワークスタイルの選び方,「アフターコロナ時代のキャリア形成」講演（2020年12月）
• ドコモＣＳ北陸, チャレンジ推進WG,「withコロナに適応し進化するワーク&ライフスタイルとは？」講演（2020年11月）
• ONE JAPAN CONFERENCE 2020,「ボトムアップの有志活動からはじまる変革の一歩」モデレーター（2020年10月）
• NTTグループ若手有志団体O-den講演会,「コロナショックと進化：スモールステップとコミットメントシフト」基調講演（2020年7月）
• 中部経済産業局,100年時代の”働く”と”採用”を考えるシンポジウム,「コミットメントシフト時代のキャリア形成」講演（2020年1月）
• e-ラーニングアワード2019フォーラム「データからみる、『就職』の現状と未来」講演（2019年11月）
• 一般社団法人日本民間放送連盟,労務研修会,「若手の仕事観の変化とこれからの人材活用」講演（2019年9月）
  

寄稿（主なもの）

• 変容する日本の職場　ゆるい職場と若手社員, 愛知経協2022年12月号vol.873, 愛知県経営者協会
• 現代の若者の職業観と企業・組織の備え, JP総研Research 58号2022年6月
• 「中小企業の若手人材獲得の突破口」,月刊ビジネスサミット2021年12月号
• “キャリアアップに必要なものは「５つの行動」だ__「現状維持」を抜け出したい若者たちへ / リクルートワークス研究所・古屋星斗” ,マイナビニュース,2021年2月
• “若者が選ぶ「いい会社、悪い会社」とは？__仕事は超現実的な「コスパ志向」か / リクルートワークス研究所・古屋星斗”,マイナビニュース,2021年2月
• “新社会人の「キャリアの明暗」を分けるもの / リクルートワークス研究所・古屋星斗”,マイナビニュース,2021年2月
• “大転換期に採るべき人材戦略”,『月刊ビジネスサミット』,2020年12月号
• “「ありのまま」と「何者かになる」の間でもがく若手キャリアの明暗を分けるもの”,ビジネスインサイダー,2020年4月
• “優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法”,ダイヤモンドオンライン,2020年2月
• “就職せずに起業した人の実態とは　イメージ覆す調査結果が判明”,『月刊事業構想』,2019年12月号

連載等

• 中日新聞教育面連載,「進路選択の新常識（ニューノーマル）」,2021年4月～
• NHKラジオ第１「マイあさ！」 マイ！Bizコーナーレギュラー出演, 2022年5月～

主な最近のメディア掲載・出演

• 「ゆるい職場」がわかる４つの質問・リクルートワークス研究所 古屋星斗, Business Insider(2023年1月)（動画）
• 読売新聞　後輩に「さん付け」する？（2022年10月9日）
• テレビ朝日 U29news 日本は「ゆるい」のか？ ホワイトすぎる大手企業、社内ニート…若手社員のリアルと本音（2022年9月24日放送）
• NewsPicks 「目標から逆算」は無意味。新卒3年、キャリアの悩みはこう解消せよ（2022年9月15日）
• AERA　新入社員の「上司・先輩との関係」2016年卒から変化　企業は「育てられない」危機感（2022年9月1日）
• 朝日新聞　「ありのまま」でいられても「何者か」になれない今の職場に募る不安（2022年7月7日）
• 日本経済新聞 成長実感持てない若手社員　「鍛え方」立て直すとき（2022年5月2日）
• NHK　就活応援ニュースゼミ　抽象的な夢より、具体的なアクション 20代のキャリア選択(1)　ほか全5回（2022年1月～4月）
• 毎日新聞　「ひと」古屋星斗さん＝若者のキャリア形成を研究する元経産官僚（2021年9月17日）
• ほかTV各社（日本テレビ スッキリ, TBS ゴゴスマ, テレビ朝日 モーニングショー, フジテレビ Live選挙サンデー等）、新聞各社（日本経済新聞 真相深層/中外時評, 読売新聞 就活ON！等）出演・解説多数

委員等

• 日本キャリア教育学会・研究推進委員（2023.1～）
• 「郵政事業戦略研究会」委員（2022.12～JP総研）
• 「みえ就域連絡会議」アドバイザー（2022.10～2023.3三重県）
• 情報経営イノベーション専門職大学　客員講師（2020.4～）
• 「最近の産業経済事情」定例インタビュー（2017.10～ 内閣府）
• 経済情勢に関する定期ヒアリング（2017.7～ 関東財務局）