古屋星斗（Shoto Furuya）

主任研究員
2011年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。
2017年より現職。労働市場について分析するとともに、若年人材研究を専門とし、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。
（2023年8月31日更新）

研究領域

若年者のキャリア形成、若手育成、労働市場、労働・教育政策、未来予測

研究テーマ

著書

単著

『ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由』,2022,中央公論新社

著作参加

キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400, 日本キャリア・カウンセリング学会監修,2022, 金剛出版　『高校の就職支援』執筆
「成功企業に学ぶ人材活用と見える化の方法」,2021,『研究開発の“見える化”によるR＆Dテーマ評価、進捗管理と進め方』,技術情報協会
『2020年日本の大問題』（2018年洋泉社）

論文

所属学会

経営行動科学学会
日本キャリア教育学会

執筆・講演等（主なもの）

政府審議会・研究会等

経済産業省産業構造審議会教育イノベーション小委員会,第2回, 講演「『就業後』から見た、高校生の就職活動の構造的課題」（2022年3月18日）
G20ユース会議（Y20）登壇,”Future of Work”, Y20 Official Consultations 3rd JULY 2021: session 10AM(CET), Young Ambassadors Society（2021年7月）
厚生労働省・文部科学省　高等学校就職問題検討会議ワーキングチーム講演（2019年5月）
内閣官房まち・ひと・しごと創生本部　地域経済社会システムとしごと・働き方検討会, 講演「地方の人手不足に係る短期的/長期的解決策」（2019年4月）

講演等（2021年以降。主なもの）

名古屋商工会議所, 講演「担い手1100万人不足社会－2040年の日本の危機と希望」（2023年8月）
全国地銀協会,講演「現代の職場環境と若手の育成」（2023年7月）
Schoo,「キャリアの現在地を知り、キャリア自律へ動き出そう」（2023年7月）
日本商工会議所, 第1回これからの労働政策に関する懇談会,講演「労働供給制約社会の危機と希望」（2023年6月）
経済同友会,未来選択会議,第9回オープンフォーラム「生活者の力で人口減少社会に希望を作る」,基調講演（2023年6月）
岐阜県インターンシップ協議会,総会,講演「若者のキャリア観と効果的なインターンシップについて」（2023年6月）
山形県庁,第一回リスキリングセミナー「働き方新時代。上司に若手育成はできるのか？」（2023年5月）
日経ビジネスLIVE2023Spring,人財部会ステアリングコミッティ,パネラー参加（2023年5月）
富山県中小企業インターンシップ魅力向上セミナー（2023年2月）
大阪商工会議所, 若手人材定着・活躍セミナー「若手社員が活躍するために職場とは」（2023年1月）
日本労務学会関東部会,「職場特性と若年層社員の教育訓練」（2022年11月）
第71回全国高等学校PTA連合会大会,第三分科会講演「コミットメントシフト－新しい人生の転機とローカルキャリアの可能性」（2022年8月）
プロティアンキャリア協会,プロティアンフォーラム2022 ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る（2022年8月）
VENTURE CAFÉ TOKYO, NAGOYA CONNECT 講演「高校卒就職×スタートアップの可能性」（2022年4月）
三重県庁, みえインターンシップ情報交換会2022,基調講演「Great-Reset時代の大学生の「小さな行動」」（2022年3月）
大田区, Reiwork SDGs meetup, 講演「多様な働き方がイノベーションを加速する－その科学的示唆－」（2022年2月）
福島県庁, Fukushima Field X,基調講演「ファーストキャリア形成からみたインターンの意義」（2021年11月）
文部科学省トビタテ留学JAPANアルムナイ,講演「ファーストキャリア形成の新常識」（2021年11月）
愛知サマーセミナー2021,講演「進路選択の新常識」（2021年7月）
宮崎県庁,情報発信力強化セミナー,「若年労働市場の変化と若手が活躍できる組織の条件」講演（2021年2月）

寄稿（主なもの）

“なぜ、若者は「ゆるい職場」を去るのか”,理念と経営2023年7月号
“コミットメントシフトがつくる退職希望の若手との新しい関係”,プレジデント2023年3/31号職場の心理学769
“ウィズコロナ時代の「育て方改革」”,月刊金融ジャーナル2023.3
変容する日本の職場　ゆるい職場と若手社員, 愛知経協2022年12月号vol.873, 愛知県経営者協会
現代の若者の職業観と企業・組織の備え, JP総研Research 58号2022年6月
「中小企業の若手人材獲得の突破口」,月刊ビジネスサミット2021年12月号
“キャリアアップに必要なものは「５つの行動」だ__「現状維持」を抜け出したい若者たちへ / リクルートワークス研究所・古屋星斗” ,マイナビニュース,2021年2月
“若者が選ぶ「いい会社、悪い会社」とは？__仕事は超現実的な「コスパ志向」か / リクルートワークス研究所・古屋星斗”,マイナビニュース,2021年2月
“新社会人の「キャリアの明暗」を分けるもの / リクルートワークス研究所・古屋星斗”,マイナビニュース,2021年2月
“大転換期に採るべき人材戦略”,『月刊ビジネスサミット』,2020年12月号
“「ありのまま」と「何者かになる」の間でもがく若手キャリアの明暗を分けるもの”,ビジネスインサイダー,2020年4月
“優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法”,ダイヤモンドオンライン,2020年2月
“就職せずに起業した人の実態とは　イメージ覆す調査結果が判明”,『月刊事業構想』,2019年12月号

連載等

中日新聞教育面連載,「進路選択の新常識（ニューノーマル）」,2021年4月～2023年3月
NHKラジオ第１「マイあさ！」マイ！Bizコーナーレギュラー出演, 2022年5月～

主な最近のメディア掲載・出演

NHKニュース７,「担い手不足予測　生活維持困難に」,データ引用・解説（2023年7月25日）
日本経済新聞, 識者に聞く「絶対的な労働供給制約」リクルート古屋主任研究員（2023年5月19日朝刊12面）
日本経済新聞,核心　日本のゆでがえるは目覚めたか　永遠の人材難、変化迫る,研究引用・コメント（2023年5月7日朝刊8面）
日本経済新聞,真相深層　若手伸ばす「育て方改革」,研究引用・コメント（2023年5月2日朝刊2面）
羽鳥慎一モーニングショー,「人口減少で労働力どうなる？2040年の未来予測は？」,スタジオ解説（2023年4月26日）
NHKニュースウォッチ９,「1000万人の担い手不足」等未来予測研究関係報道（2023年3月29日）
NHK日曜討論,リスキリング・「日本型雇用」私たちはどう働く？（2023年3月19日）
「ゆるい職場」がわかる４つの質問・リクルートワークス研究所古屋星斗, Business Insider(2023年1月)（動画）
読売新聞　後輩に「さん付け」する？（2022年10月9日）
テレビ朝日 U29news 日本は「ゆるい」のか？ホワイトすぎる大手企業、社内ニート…若手社員のリアルと本音（2022年9月24日放送）
NewsPicks 「目標から逆算」は無意味。新卒3年、キャリアの悩みはこう解消せよ（2022年9月15日）
AERA　新入社員の「上司・先輩との関係」2016年卒から変化　企業は「育てられない」危機感（2022年9月1日）
朝日新聞　「ありのまま」でいられても「何者か」になれない今の職場に募る不安（2022年7月7日）
日本経済新聞成長実感持てない若手社員　「鍛え方」立て直すとき（2022年5月2日）
NHK　就活応援ニュースゼミ　抽象的な夢より、具体的なアクション 20代のキャリア選択(1)　ほか全5回（2022年1月～4月）
毎日新聞　「ひと」古屋星斗さん＝若者のキャリア形成を研究する元経産官僚（2021年9月17日）
ほかTV各社（日本テレビスッキリ, TBS ゴゴスマ, テレビ朝日モーニングショー, フジテレビ Live選挙サンデー等）、新聞各社（日本経済新聞真相深層/中外時評, 読売新聞就活ON！等）出演・解説多数

委員等

厚生労働省,令和５年度労働者派遣制度の今後のあり方についての調査研究事業,調査企画委員（2023年度）
大阪商工会議所,若手社員キャリアデザイン塾, 塾長（2023年度）
法政大学兼任教員（キャリアデザイン学部）（2023.4～）
日本キャリア教育学会・研究推進委員（2023.1～）
「郵政事業戦略研究会」委員（2022.12～JP総研）
「みえ就域連絡会議」アドバイザー（2022.10～2023.3三重県）
情報経営イノベーション専門職大学　客員講師（2020.4～）
「最近の産業経済事情」定例インタビュー（2017.10～内閣府）
経済情勢に関する定期ヒアリング（2017.7～関東財務局）