労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
地球外生命はいる。そのとき、私たちは。
Macro Scope
人手不足を乗り越える
Works 149
フリーランスがいる組織図の描き方
Works 144
正社員ゼロという選択
Works 141
働く人の新しい"安心"を求めて
Works 139
人事は日本型雇用を守りたいのか
Works 136
日本型雇用によって失われたもの
Works 132
博士を採用できない企業の"病"
Works 126
若い才能に出会う
Works 120
人事による、人と組織のための中長期計画作り方会議
Works 119
アジアで新卒採用 これが日本企業の生きる道
Works 118
流れを変える中途採用
Works 114
サービス人材の育成で世界に挑む! いかに自社の価値をグローバルで再現・進化させるか
Works 105
クリエイティブクラスとの新結合
Works 104
新卒選考ルネサンス 習慣化した採用選考手法を打破せよ
Works 102
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |