未来予測
「労働市場」領域における、未来予測に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
第５回 何が「助け合い・支え合い」の輪の広がりに貢献するか：組織要因編（後編）
ソーシャル・サポートのスピルオーバー研究
第４回 何が「助け合い・支え合い」の輪の広がりに貢献するか：組織要因編（前編）
ソーシャル・サポートのスピルオーバー研究
第３回 何が「助け合い・支え合い」の輪の広がりに貢献するか：個人要因編（後編）
ソーシャル・サポートのスピルオーバー研究
第２回 何が「助け合い・支え合い」の輪の広がりに貢献するか：個人要因編（前編）
ソーシャル・サポートのスピルオーバー研究
未来予測 労働力はどれだけ足りなくなる？
Works 177
「企業のムダ調査」データ集
Works未来予測20XX
「企業のムダ調査」エグゼクティブサマリー
Works未来予測20XX
労働需給シミュレーションの解説
労働需給シュミレーション2040
ビジネスツールを使いこなし、少人数でマルチタスクを担う
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
用語解説【事務・営業編】
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
RPA活用などによって雑多な事務作業を減らす
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
販売代理店の人材育成をAIがサポートし、業務効率化と生産性向上を実現（アフラック生命保険）
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
非臨床業務を縮減することで患者に向き合う医療を実現する
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
用語解説【医療編】
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
医師からのタスクシフトを進めるために、大規模な自動化が必要
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
