未来予測
「労働市場」領域における、未来予測に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
レジ担当は商品スキャンや決済業務から解放され、お客様支援や相談業務へ（カスミ）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
配膳～下膳はほぼロボットに代替可能。調理は業態ごとに協働の形を模索（川崎重工業）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
計量、調理、洗浄などの厨房作業を自動化。盛り付けはあえて手作業で（TechMagic）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
物流倉庫内のモノの移動を自動化し、省人化と業務負荷軽減を実現（アルペン）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
店舗の機械化・標準化により「人の手」は必要最小限に。店長は管理業務に専念（くら寿司）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
ラストワンマイルの自動化はドローン＆配送ロボットで。まずは山間地・過疎地域で先行か（日本郵便）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
「混載」による積載率向上やダブル連結トラック導入を達成、将来的には「隊列走行」の実現を目指す（NEXT Logistics Japan）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
重量物の運搬、高所作業などを自動化。建築プロセスを進化させ、人とロボットの協働を推進（建設RXコンソーシアム／鹿島建設）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
なぜ今、しごとの未来予測が必要か
プロローグ(なぜ今、しごとの未来予測が必要か)
東京オリンピック がもたらす雇用インパクト
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京五輪2020 人材調達スキームの提言
オリンピックがもたらす雇用インパクト
LIXIL 取締役 執行役専務 Chief People Officer ジン・モンテサーノ氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
NEC（日本電気）取締役 執行役員常務 兼 CHRO 松倉肇氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
損害保険ジャパン 取締役執行役員 人事担当 酒井香世子氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
丸紅 執行役員 人事部長 鹿島浩二氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
