労働力需給
「労働市場」領域における、労働力需給に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
Works Review2022
Works Review
レジ担当は商品スキャンや決済業務から解放され、お客様支援や相談業務へ（カスミ）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
配膳～下膳はほぼロボットに代替可能。調理は業態ごとに協働の形を模索（川崎重工業）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
計量、調理、洗浄などの厨房作業を自動化。盛り付けはあえて手作業で（TechMagic）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
物流倉庫内のモノの移動を自動化し、省人化と業務負荷軽減を実現（アルペン）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
店舗の機械化・標準化により「人の手」は必要最小限に。店長は管理業務に専念（くら寿司）
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
ラストワンマイルの自動化はドローン＆配送ロボットで。まずは山間地・過疎地域で先行か（日本郵便）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
「混載」による積載率向上やダブル連結トラック導入を達成、将来的には「隊列走行」の実現を目指す（NEXT Logistics Japan）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
重量物の運搬、高所作業などを自動化。建築プロセスを進化させ、人とロボットの協働を推進（建設RXコンソーシアム／鹿島建設）
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
なぜ今、しごとの未来予測が必要か
プロローグ(なぜ今、しごとの未来予測が必要か)
中途採用実態調査（2021年度実績、正規社員）
中途採用調査
新卒・中途採用横断レポート 2012年度～2021年度における、新卒と中途の採用比率は３対７―過去10年の中途採用市場の拡大は限定的―
大卒求人倍率調査
なぜ今最低賃金を引き上げるべきなのか― 坂本貴志
「働く」の論点
大卒求人倍率調査（2023年卒）
大卒求人倍率調査
日本交通株式会社：「移動＋α」の付加価値でタクシーの仕事を再定義
業界の取り組み
