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米国の労働政策―視点・論点・争点
米国の雇用労働政策は、AIテクノロジーの影響やデモグラフィックの変化を受けて、過渡期を迎えています。このコラムでは、政府主導で実行されている「働き方の未来」を見据えた、さまざまな雇用労働政策を紹介します。
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大統領選挙と雇用労働政策
2024年10月11日
フランスの働き方革命 ~ワークスタイルはどこまで進化するのか~
私たちの働き方はどこまで進化するのか。世界に先駆けて週35時間制、テレワークの権利、つながらない権利など、働く時間・休暇・場所の改革を行ったフランス。テクノロジーを味方にした近未来の働き方を多角的に探ります。
OffiShall ハイブリッドワーク時代における、スマートワークの最前線とは
2024年09月18日
ロレアル ニューノーマル時代に求められる新たなヒューマンスキルとは
2024年09月11日
Métropole de Lyon 地方自治体として初めて、週休3日制導入へ向けた取り組み
2024年09月04日
フランスの「働く」を考える
働き方改革のパイオニアであるフランスの労働政策や制度は、世界中から注目されています。「週4日労働」「子育て・育児支援」「AI」「ジェンダー平等」など、最先端のフランスの働き方や労働事情を紹介します。
若きリーダーに見る、フランス式「メリトクラシー」とは
2024年10月09日
パリ2024、史上初の取り組みとサステナブルな未来への挑戦
2024年09月09日
導入から25年「週35時間労働制」は正しい選択だったのか?
2024年07月03日
人事戦略を実現する世界の「タレントマネジメントテクノロジー」2023-2024
タレントマネジメントは、従業員の能力やスキルを把握し、エンゲージメント、評価・測定、育成などを戦略的に行う手法です。ここでは8つの領域に着目し、概要、製品サービスの特徴、ビジネスモデルを紹介します。
人材の定着、配置、育成を最適化するタレントマネジメントテクノロジー8領域
2024年06月11日
オンラインで従業員に個別最適化されたメンタルヘルスケアを提供──行動的ウェルビーイング
2024年05月28日
AIで社内公募やプロジェクトと従業員をマッチングし、人材の流動性を向上──社内タレントマーケットプレイス
2024年05月14日
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
海外のHRテクノロジーは急速に進化しており、AI、機械学習、自動化などの技術を活用した新しいサービスが登場しています。トレンド、予測、調査、ニュース、新機能、ツールなど注目のトピックスを紹介します。
AIやVRでノンデスクワーカーの業務効率化や人材育成を支援するサービス2選
2024年08月29日
世界各国の人材をリモート雇用できるEORサービス
2024年07月05日
AIが求職者のスキルを測る注目のサービス3選
2024年05月27日
世界の最新雇用トレンド
欧米で開催されているHRテクノロジー、人材採用、人材ビジネス、ギグなどのHR関連のカンファレンスや、取材調査から、雇用政策の変遷や最新の人材ビジネス、スタートアップなど、一歩先のビジネスを紹介します。
ギグエコノミーで成功するにはAIスキルが不可欠
2024年01月04日
アバターや顔認証技術で人事課題を解決するスタートアップ
2023年06月22日
テクノロジーイノベーションがスタッフィングを変える
2023年06月09日
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023-2024
「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラムの第4弾。2023年に追加されたサービス領域について、概要、主要なサービス事業者と製品サービスの特徴、ビジネスモデルを紹介します。
効果的なスカウトメールの生成や履歴書の要約、自社採用のアイデア出しを行う――生成AIモデル
2024年10月10日
AIで面接の日程調整を自動化し、業務効率や候補者体験を向上させる――面接スケジューリング
2024年09月20日
AIが質問の作成や内容要約、面接官へのコーチングなど面接全般をサポート――面接インテリジェンス
「週休3日」で働く
週休3日制は、ニューノーマルとなるのか。海外13カ国ではトライアルが行われています。日本の歴史を振り返ると、40年のスパンで働き方が変わっています。制度を導入した日本企業7社の萌芽事例を紹介します。
社会福祉法人 愛宕福祉会 人事部長 馬込 正利氏
2023年03月15日
SOMPOひまわり生命 人財開発部 企画グループ 課長(グループ長)坪井 正登氏/課長代理 落合 加奈氏/課長代理 山田 友美子氏
2023年03月01日
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 福利厚生 課長 作田 航氏
2022年10月24日
米国企業の採用トレンド2022
パンデミックによって、人々の生活や働き方に対する価値観は変わりました。大量離職や人手不足は一時的なものなのか。米国企業の採用責任者や有識者へのインタビューから採用トレンドや今後の見通しを読み解きます。
【リモート採用】応募者の増加や選考スピードの向上を実現
2022年12月22日
【インタビュー総括】米国企業は、採用難や従業員の離職の問題にどのような対処をしているか
2022年11月25日
Raytheon Technologies Corporation イベット・ストルツ氏(グローバル人材獲得担当副社長)
2022年07月28日
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
北米でも、デジタル人材の不足が課題となっています。その対応手段の1つである、学歴や職歴にこだわらず候補者のスキル重視して選考する「スキルベース採用」の方法や効果、採用後の研修などの事例を紹介します。
【まとめ】スキルベース採用を実施する10社の採用選考プロセスとその効果
2022年12月07日
【専門家の見解】デビッド・クリールマン氏(Creelman Research CEO)
2022年11月08日
【専門家の見解】リチャード・N・ランダース氏(ミネソタ大学産業組織心理学教授)
2022年11月04日
HR Technology 2021
「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラムの第3弾。2021年にタレントアクイジションエコシステムに追加されたサービス領域について、概要、主なサービス事業者と製品サービスの特徴などを紹介します。
候補者コミュニケーション&ボット(Candidate Communication & Bots)
2022年03月30日
領域の再編が続く米国のHRテクノロジー市場(後編)
2022年01月14日
領域の再編が続く米国のHRテクノロジー市場(前編)
2021年12月23日
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
パンデミックが企業の採用活動にもたらした影響は何か。グローバル企業の採用責任者やアナリスト11人のインタビューを通じて、人材の再配置や採用テクノロジーの再構築など、さまざまな変革が明らかになりました。
CareerXroads クリス・ホイト氏(共同代表)
2022年02月25日
リクルートワークス研究所 杉田真樹(リサーチャー)
2021年11月26日
リクルートワークス研究所 村田弘美(グローバルセンター長)
2021年11月12日
HR Technology 2019-2020
「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラム第2弾。2019~20年に加わったサービス領域の解説と、グローバル企業10社が利用する採用テクノロジー製品や効果についてインタビューした内容をまとめました。
デプロイメントプラットフォーム
2020年09月02日
候補者コミュニケーション
2020年08月05日
2020年、新たに加わった2つのテクノロジー
2020年07月29日
人生100年時代の働き方
シニア人材を活かす新たな人事施策を構築し、実践に取り組む企業、「定年制廃止」「70歳定年制」などを推進する企業を取材し、シニア人材が能力を発揮し、若手とともに活躍できる社会実現への処方箋を探ります。
東洋インキSCホールディングス株式会社 グループ人事部 労政部長 栗林 誠氏/グループ人事部 人材開発グループ グループリーダー 関野純二氏
2019年03月13日
味の素AGF株式会社 執行役員 人事部長 栁沢 隆氏/人事部 人事グループ長 萩野武史氏
2018年10月01日
Cook Japan株式会社 代表取締役 矢込和彦氏
2018年09月27日
動き始めたフランスの働き方改革
2017年8月の労働法改正で、「テレワークで働く」ことを従業員の「権利」としたフランス。有識者の提起や、オレンジ、SNCF(国鉄)のオピニオンリーダーの具体的な取り組みなど、13の事例を紹介します。
Vol.14 ルノー
2018年11月15日
Vol.13 エンジーIT
2018年07月26日
Vol.12 フランステレワーク協会
2018年07月19日
HR Technology Trends
「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラム第1弾。グローバルセンターの調査を基に、労働市場のバリューチェーンごとに代表的なサービス領域を28種類に大別し、概要や製品サービスの特徴などを紹介します。
世界で求められる採用テクノロジー ~人事部が非正規労働者を採用・管理~
2018年01月10日
世界の人事が注目する「HRテクノロジー」とは?(REVIEW)
2017年08月14日
米国の人事209名に聞いた「HRテクノロジー利用実態調査」の結果
2017年06月13日
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
フレキシブル・ワーク先進国の英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の8カ国を中心に、新しい働き方を支援する社会政策と、先進的な企業の人事制度について紹介します。
米国の「フレキシブル・ワーク」
2017年10月16日
デンマークの「フレキシブル・ワーク」
2017年10月10日
スウェーデンの「フレキシブル・ワーク」
2017年10月02日
フレキシブル・ワーク最前線 ~新しい働き方が組織を変える~
場所や時間にとらわれない、新しい柔軟な働き方「フレキシブル・ワーク」。在宅勤務・週3~4日勤務・フリーアドレスなど、フレキシブル・ワーク先進企業の現場の取り組みとその効果・課題などを検証しました。
ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント戦略本部長 湯川高康氏
2016年12月16日
ソニー株式会社 人事センター 人事企画部 吉田絵里加氏
2016年12月02日
サイボウズ株式会社 執行役員 事業支援本部長 中根弓佳氏
2016年11月18日
海外におけるインターンシップ最新事情
入社後のミスマッチが解消できることから、欧米の大手企業はインターンシップを積極活用しています。米国を中心に、企業、大学、学生、サポート機能の視点から、インターンシップの実態や活用事例を紹介します。
少ないインターンシップ枠をめぐり熾烈な競争を繰り広げる豪州の学生
2015年12月08日
革新的な試みを生み出す英国大学のキャリアセンター
2015年11月24日
この5年で英国がインターンシップ先進国になった理由とは?
2015年11月11日
Global Recruiting Trends
求める人材像に合った専門職や管理職を海外でどのように採用するのか。本コラムでは世界各国・地域における入職経路、インターネットを活用したリクルーティングのポイントについてのヒアリング結果を紹介します。
人気の高いジョブボードとソーシャルメディアとLinkedInのジョブグループ
2015年06月26日
中南米、南アフリカの人材採用の特徴
2015年06月19日
米国、カナダ、オーストラリアの人材採用の特徴
2015年06月12日
専門家が語る、現地人材採用のコツ
日系企業が海外で経営の現地化を進める際、「現地人材(管理職・管理職候補)の確保」が根深い問題となっています。各国の採用事情に詳しい有識者の方々に、現地人材を採用するヒントとなる潮流を伺いました。
【最終回】フランス人管理職の「誇り」
2015年06月15日
フランス人管理職を採用する前に心得ておくこと
2015年06月08日
スウェーデンの事例にみる、採用を見据えた人的ネットワークの築き方
2015年06月01日
北欧のグローバル企業に学ぶ
フレキシブル・ワークの先進国のフィンランド、スウェーデン、ノルウェー。2014年に東京経営者協会の欧州企業視察団として各国を代表する企業や団体を訪問しました。そこで伺った実際の取り組みを紹介します。
フィンランドの概況 [雇用・労働]
2015年05月21日
ノルウェーの概況 [雇用・労働]
2015年05月14日
スウェーデンの概況 [雇用・労働]
2015年04月30日
リクルーティングの未来
世界のリクルーティングの潮流は、どのような方向に向かうのか。現状と未来について、ピーター・キャペリ氏、リンダ・グラットン氏、ダニエル・ピンク氏などの有識者や企業人事の方々にインタビューしました。
グローバル大手企業人事責任者によるリクルーティングの未来調査(3)
2014年01月29日
グローバル大手企業人事責任者によるリクルーティングの未来調査(2)
グローバル大手企業人事責任者によるリクルーティングの未来調査(1)
世界・日本の労働事情
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