世界・日本の労働事情コラム｜リクルートワークス研究所

サクセスフル・エイジングを目指して―多世代協働で活躍する米国のシニアワーカー

米国では人口の高齢化が問題となっています。高齢者が他の世代と交流しながら、健康を維持して生き生きと過ごす社会を作ることが国の課題です。多世代協働型社会の実現を見据えた、米国の現状を多方面から考察します。

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働くシニアの増加――フルタイムで稼ぐ米国のシニアワーカー

2024年11月27日

米国の労働政策―視点・論点・争点

米国の雇用労働政策は、AIテクノロジーの影響やデモグラフィックの変化を受けて、過渡期を迎えています。このコラムでは、政府主導で実行されている「働き方の未来」を見据えた、さまざまな雇用労働政策を紹介します。

フランスの働き方革命　～ワークスタイルはどこまで進化するのか～

私たちの働き方はどこまで進化するのか。世界に先駆けて週35時間制、テレワークの権利、つながらない権利など、働く時間・休暇・場所の改革を行ったフランス。テクノロジーを味方にした近未来の働き方を多角的に探ります。

フランスの「働く」を考える

働き方改革のパイオニアであるフランスの労働政策や制度は、世界中から注目されています。「週4日労働」「子育て・育児支援」「AI」「ジェンダー平等」など、最先端のフランスの働き方や労働事情を紹介します。

人事戦略を実現する世界の「タレントマネジメントテクノロジー」2023-2024

タレントマネジメントは、従業員の能力やスキルを把握し、エンゲージメント、評価・測定、育成などを戦略的に行う手法です。ここでは８つの領域に着目し、概要、製品サービスの特徴、ビジネスモデルを紹介します。

HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース

海外のHRテクノロジーは急速に進化しており、AI、機械学習、自動化などの技術を活用した新しいサービスが登場しています。トレンド、予測、調査、ニュース、新機能、ツールなど注目のトピックスを紹介します。

世界の最新雇用トレンド

欧米で開催されているＨＲテクノロジー、人材採用、人材ビジネス、ギグなどのＨＲ関連のカンファレンスや、取材調査から、雇用政策の変遷や最新の人材ビジネス、スタートアップなど、一歩先のビジネスを紹介します。

HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023-2024

「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラムの第4弾。2023年に追加されたサービス領域について、概要、主要なサービス事業者と製品サービスの特徴、ビジネスモデルを紹介します。

「週休3日」で働く

週休3日制は、ニューノーマルとなるのか。海外13カ国ではトライアルが行われています。日本の歴史を振り返ると、40年のスパンで働き方が変わっています。制度を導入した日本企業７社の萌芽事例を紹介します。

米国企業の採用トレンド2022

パンデミックによって、人々の生活や働き方に対する価値観は変わりました。大量離職や人手不足は一時的なものなのか。米国企業の採用責任者や有識者へのインタビューから採用トレンドや今後の見通しを読み解きます。

北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－

北米でも、デジタル人材の不足が課題となっています。その対応手段の１つである、学歴や職歴にこだわらず候補者のスキル重視して選考する「スキルベース採用」の方法や効果、採用後の研修などの事例を紹介します。

HR Technology 2021

「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラムの第3弾。2021年にタレントアクイジションエコシステムに追加されたサービス領域について、概要、主なサービス事業者と製品サービスの特徴などを紹介します。

グローバル企業採用責任者11人が語る　パンデミックは採用をどう変えたのか

パンデミックが企業の採用活動にもたらした影響は何か。グローバル企業の採用責任者やアナリスト11人のインタビューを通じて、人材の再配置や採用テクノロジーの再構築など、さまざまな変革が明らかになりました。

HR Technology 2019-2020

「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラム第2弾。2019～20年に加わったサービス領域の解説と、グローバル企業10社が利用する採用テクノロジー製品や効果についてインタビューした内容をまとめました。

人生100年時代の働き方

シニア人材を活かす新たな人事施策を構築し、実践に取り組む企業、「定年制廃止」「70歳定年制」などを推進する企業を取材し、シニア人材が能力を発揮し、若手とともに活躍できる社会実現への処方箋を探ります。

動き始めたフランスの働き方改革

2017年8月の労働法改正で、「テレワークで働く」ことを従業員の「権利」としたフランス。有識者の提起や、オレンジ、SNCF（国鉄）のオピニオンリーダーの具体的な取り組みなど、13の事例を紹介します。

HR Technology Trends

「世界の人事が注目するHRテクノロジー」コラム第1弾。グローバルセンターの調査を基に、労働市場のバリューチェーンごとに代表的なサービス領域を28種類に大別し、概要や製品サービスの特徴などを紹介します。

フレキシブル・ワーク欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度

フレキシブル・ワーク先進国の英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の8カ国を中心に、新しい働き方を支援する社会政策と、先進的な企業の人事制度について紹介します。

フレキシブル・ワーク最前線～新しい働き方が組織を変える～

場所や時間にとらわれない、新しい柔軟な働き方「フレキシブル・ワーク」。在宅勤務・週3～4日勤務・フリーアドレスなど、フレキシブル・ワーク先進企業の現場の取り組みとその効果・課題などを検証しました。

海外におけるインターンシップ最新事情

入社後のミスマッチが解消できることから、欧米の大手企業はインターンシップを積極活用しています。米国を中心に、企業、大学、学生、サポート機能の視点から、インターンシップの実態や活用事例を紹介します。

Global Recruiting Trends

求める人材像に合った専門職や管理職を海外でどのように採用するのか。本コラムでは世界各国・地域における入職経路、インターネットを活用したリクルーティングのポイントについてのヒアリング結果を紹介します。

専門家が語る、現地人材採用のコツ

日系企業が海外で経営の現地化を進める際、「現地人材（管理職・管理職候補）の確保」が根深い問題となっています。各国の採用事情に詳しい有識者の方々に、現地人材を採用するヒントとなる潮流を伺いました。

北欧のグローバル企業に学ぶ

フレキシブル・ワークの先進国のフィンランド、スウェーデン、ノルウェー。2014年に東京経営者協会の欧州企業視察団として各国を代表する企業や団体を訪問しました。そこで伺った実際の取り組みを紹介します。

リクルーティングの未来

世界のリクルーティングの潮流は、どのような方向に向かうのか。現状と未来について、ピーター・キャペリ氏、リンダ・グラットン氏、ダニエル・ピンク氏などの有識者や企業人事の方々にインタビューしました。

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