人事ポリシー/人事施策
「組織・人事」領域における、人事ポリシー/人事施策/人事制度に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
リモートワーク、5年間の試行錯誤を経て 「個人最適」から「チーム最適」への転換
企業が語る「集まる意味」の現在地
今、問われているのは新しい「com（ともに）」のあり方である――中原 淳氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
曜日により出社と非出社をわける「リモデイ」 二感と五感の差をどう埋めていくのか
企業が語る「集まる意味」の現在地
コロナ禍以前より「どこでもオフィス」を推進 全員が集まれる共通のオフィスを「オンライン」に
企業が語る「集まる意味」の現在地
「つながっていない」部分にこそ、意味が存在する――安田 雪氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
集まることで起こる相互作用をより重視する――森永雄太氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
観察学習や副次的コミュニティが有する重要性――中西善信氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
プロローグ～私たちはなぜ集まらなければならないのか
いま問われている、「集まる意味」をどう考えるか
Who Can Work from Home? The Roles of Job Tasks and HRM Practices Daiji Kawaguchi・Hiroyuki Motegi
Works Discussion Paper 2021年度
社員の病と人事
Works 167
女性の再就職支援で「キャリア共助」が鍵となる理由 大嶋寧子
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
地方の「関係人口」と企業の「アルムナイ」、拡大の秘訣は同じ 中村天江
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」第3部 パネルディスカッション
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」第2部 ケーススタディ
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」第1部 研究報告
Works Symposium on Video「DX×人材×スキル～リスキリングの時代～」
