人事部
「組織・人事」領域における、人事部に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
未来予測 労働力はどれだけ足りなくなる?
Works 177
『2人のローマ教皇』に学ぶ 「ディスカッション」と「対話」の違い
人事は映画が教えてくれる
その日暮らしの人類学
人事のアカデミア
「週休3日」で働く -働くスタンダードはどう変わる?-
社員の自律的キャリアは企業成長をもたらす「資産」:日本IBM
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
自己申告と職変で、社員の目指すキャリアを実現:丸井グループ
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
係長級以上のポストを公募に 一人ひとりの挑戦と成長を後押し:パナソニック インダストリー
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
社員と会社が共に選び合い成長するあり方を目指して 異動も社員の意向を踏まえた個別対応へ:NTTデータ
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
社員と部署のトップが直接交渉 DeNA、社員主導の異動制度
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
海外のスキルベース採用 -潜在デジタル人材を発掘し、即戦力人材に-
個人選択型異動の現在地
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
グローバルリスクと人事戦略
Works 176
バンダイナムコホールディングス 代表取締役社長 グループCEO 川口 勝氏
野中郁次郎の経営の本質
第5回 Web3とフェイクニュース
Next Issues of HR フェイクニュースにどう向き合うか
『エール!』に学ぶ日本人が見落としているD&Iの本質
人事は映画が教えてくれる