ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
ビジネスケアラーが「自分らしく働く」を見失わないためにできることとは 広島大学大学院教授 児玉真樹子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護中でもやりがいを失わずに働く 新しいビジネスケアラー支援入門
介護をする社員が働きがいを持てるマネジメント
介護経験で得た人間的成長を、事業に取り込む。全社員を対象に仕事と介護の両立支援策を実施 ハウス食品グループ本社・加藤淳子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護の選択肢を知ることが、要介護者・ケアラーのQOLを高める。 リクシス・佐々木裕子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
出社を望んでいるのは誰か ～性別によるテレワーク意向パターンの違い～ 石川ルチア
Works Discussion Paper 2022年度
介護を担う正社員が経験するワーク・アイデンティティの危機とその対処プロセス 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2022年度
女性活躍推進から、ジェンダー平等へ
Works 175
テレワーク組織に必要なコミュニケーションスキル以外のこと──辰巳哲子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
非正規雇用の正規転換と無期転換―労契法と派遣法の改正、コロナ禍を通じて変わったか 小前和智
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
女性の賃金－条件を揃えても残る男女間賃金格差 孫亜文
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
集まる意味を問いなおす ーリアル／リモートの二項対立を超えてー
人が集まる意味を問いなおす
マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁 ──筒井健太郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
元通りのようで、変化はある ―宣言下のテレワーク経験が、職場制度にもたらした影響 ― 萩原牧子
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
副業のリアル 解禁ガイドライン
副業のリアル
