採用/タレントアクイジション
「組織・人事」領域における、採用/タレントアクイジションに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「やりたいこと」より、「できること」を問う採用選考へ
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
「うちの業界では難しそう」を克服する ― ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す ―（大橋運輸）
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
テンポラリーレイバーマーケットプレイス（オンサイト）
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
「中途採用といえば経験者採用」を克服する ― レベルに合わせた仕事と研修で、未経験者を育てる ―（アイエスエフネット）
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
「中途採用者は組織に埋もれる」を克服する ― 一気にミドルシニア10人採用し、面で変える ―（森下仁丹）
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
AI＆アルゴリズム監査
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
コントラクターペイロールプラットフォーム
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
多様な働き方や採用を実現する、最新HRテクノロジー
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
テクノロジーイノベーションがスタッフィングを変える
世界の最新雇用トレンド
労働力不足に立ち向かうための、「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと──石川ルチア
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
人材サービス業界の展望と魅力
世界の最新雇用トレンド
選びあう学生と企業。「公正性」がより良いマッチングの鍵になる
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
企業調査による人材定着率の新卒・中途比較 －基礎的データの確認－ 梅崎修・西村純
Works Discussion Paper 2022年度
就活生のメンタルヘルス。「やりたいこと探し」とその不安
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
海外のスキルベース採用 －潜在デジタル人材を発掘し、即戦力人材に－
