労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
不安定な時代こそ「人とのつながり」の価値が高まる──大嶋寧子
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満足度(2020年4月版)
定点観測 日本の働き方
【データ集】働く人のリレーション調査
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
【データ集】5カ国リレーション調査
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
新型コロナ対応、若年雇用に対する懸念点──古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
【提言ブック】マルチリレーション社会ー多様なつながりを尊重し、関係性の質を重視する社会ー
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
データで見る日本のフリーランス
求人・求職(2020年3月版)
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残業規制で雇用者の11.3%が賃金減 茂木洋之
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2019
失業(2020年3月版)
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世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2019-2020
ワークライフバランスを実現するためには、職種別の対応が必須 孫亜文
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2019
就業(2020年3月版)
定点観測 日本の働き方
高校卒就職は変わるか―高校就職ワーキングチーム報告書を読む― 古屋星斗
「働く」の論点
独自のTech Stack構築で採用の高度化を実現
HR Technology 2019-2020
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
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研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |