人事部
「組織・人事」領域における、人事部に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
個人と組織の外部環境への適応をマネジメントする 人事は「優位不適合」な個人の積極的な活用を(山﨑京子氏)
半歩先の人事を考える視点
企業のなかで育む「Human Co-becoming」(中島隆博氏)
未来の人事を考える手掛かり
社員の自律的キャリアは企業成長をもたらす「資産」:日本IBM
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
自己申告と職変で、社員の目指すキャリアを実現:丸井グループ
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
係長級以上のポストを公募に 一人ひとりの挑戦と成長を後押し:パナソニック インダストリー
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
社員と会社が共に選び合い成長するあり方を目指して 異動も社員の意向を踏まえた個別対応へ:NTTデータ
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
社員と部署のトップが直接交渉 DeNA、社員主導の異動制度
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
個人選択型異動の現在地
企業が導入する「個人選択型異動」の姿
採用を変える、採用で変える
「テクノロジーで人事はどう変わるか?」~grooves 池見幸浩氏(前編)~
未来を見通す
「人事はデータで何ができるのか?」~人事の本音に迫る座談会~(後編)
未来を見通す
「人事はデータで何ができるのか?」~人事の本音に迫る座談会~(前編)
未来を見通す
人材・組織戦略の策定・公開と活用
海外拠点の経営を担う人材の採用