ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
Marsh McLennan メアリー・ブロガン氏（タレントソーシンググローバル責任者）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
「つながっていない」部分にこそ、意味が存在する――安田 雪氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
Roche テラ・ドイル氏（ピープル＆カルチャー部門南北アメリカ採用プラクティスリード）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Marriott International クリス・ヴァン・バヴェル氏（グローバル人材獲得イノベーションズ・プログラムス・ソリューションズ担当副社長）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Lowe's Companies ロバート・ドータリー氏（人材獲得担当副社長）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Thoughtworks マーカス・ソープ氏 （グローバル採用責任者）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
集まることで起こる相互作用をより重視する――森永雄太氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
EY ダン・ブラック氏（人材アトラクション&獲得グローバルリーダー）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
観察学習や副次的コミュニティが有する重要性――中西善信氏
研究者が問いなおす「集まる意味」
Uber ダニエル・モナハン氏（グローバル人材獲得およびモビリティ担当副社長）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Celanese ジム・ダミコ氏（グローバル人材獲得リーダー）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
社員の病と人事
Works 167
イントロダクション
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
LIXIL 取締役 執行役専務 Chief People Officer ジン・モンテサーノ氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
損害保険ジャパン 取締役執行役員 人事担当 酒井香世子氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
