出社を望んでいるのは誰か ～性別によるテレワーク意向パターンの違い～　石川ルチア

従業員のウェルビーイングを考慮すると、企業はテレワークの日数を個人の裁量に任せることが望ましいといえます。ただし、出社する人を無自覚に優遇しない方針策定が重要です。本論文では、出社あるいはテレワークを望む人の傾向を男女別に明らかにしました。