ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
多様な人材のマネジメントの難しさ 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
どうして、従業員の年齢にこだわりすぎるのか？
クールじゃないジャパン
定年延長に取り組む必要がある × 活躍してもらう働き方の設計が難しい
人事のジレンマ
もっと従業員とコミュニケーションを取ればいいのに！
クールじゃないジャパン
外国人を経営幹部に登用したい × 彼らの能力を引き出す方法がわからない
人事のジレンマ
人事は働くを「科学する」ことができるのか 城倉亮
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
女性の活躍を「見える化」する
女性リーダーからの手紙
僕の育休が会社を変える
Works 143
人事部自身のダイバーシティを
女性リーダーからの手紙
登場！ 人事エンジニア
Works 142
「全員参加・全社一丸」こそ、実は多様性実現のカギである 山本龍一（凸版印刷）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
「幸せレベルを一定で留める」オランダ社会から学べること 今村健一（Endoule社）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
サービス産業の「新しい働き方」～宿泊業の「働き方改革」を題材に [2.3 MB]
高ストレスと向き合う「産業ソーシャルワーカー」を育てる 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
対話できる上司が女性の活躍を後押しする
女性リーダーからの手紙
