ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「全員参加・全社一丸」こそ、実は多様性実現のカギである 山本龍一（凸版印刷）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
「幸せレベルを一定で留める」オランダ社会から学べること 今村健一（Endoule社）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
サービス産業の「新しい働き方」～宿泊業の「働き方改革」を題材に [2.3 MB]
高ストレスと向き合う「産業ソーシャルワーカー」を育てる 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
対話できる上司が女性の活躍を後押しする
女性リーダーからの手紙
ダイバーシティマネジメントに関わる３つの人事施策が意味するものは？
人材マネジメント調査「数字で読み解く人材マネジメント」
計画性のあるアサインメントを
女性リーダーからの手紙
変革には大胆な意思決定も必要
女性リーダーからの手紙
分け隔てのないアサインメントを促す仕組みを
女性リーダーからの手紙
ZIPWORK（基幹業務×時短×昇給）の可能性 中尾隆一郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
あなたの組織に口ぐせはあるか？ 城倉亮
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
Works人材マネジメント調査2007 [1.2 MB]
外国籍の従業員
フツウでないと戦力外？
第1子出産離職率6割に変化の兆し 萩原牧子
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」
第1子出産離職率6割に変化の兆し 萩原牧子 [804.0 KB]
