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人手不足を乗り越えるための中小企業の人材戦略
人手不足が深刻化している。影響が最も大きいのは、地方などに拠点を抱える中小企業である。本プロジェクトではこれから始まる深刻な人手不足時代に向けて、「優れた中小企業」が生き残るため企業経営者がどのような人材戦略を描けばよいかを提示する。
コンテンツ
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地方中小企業の人材確保への挑戦
深刻な人手不足に直面している地方中小企業。本シリーズでは、地方を中心とする中小企業を取り巻く労働市場の環境を概観、現代において中小企業はどのような対策を行うべきなのかを考えます。
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地方中小企業の人材確保への挑戦——飲食・宿泊編
深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している飲食・宿泊業界の中小企業の事例を探る。
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地方中小企業の人材確保への挑戦——製造業編
深刻な人手不足に直面している地方中小企業。しかし、困難な状況下においても、生き残りをかけ覚悟をもって経営を遂行する企業が存在している。本シリーズでは、人材確保に向けた優れた取り組みを実践している製造業の中小企業の事例を探る。
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大企業から中小企業への転職の実態を探る
一般的に大企業は賃金水準や福利厚生、労働環境が優れているとされる。しかし、大企業を辞めて、中小企業へ転職する事例は従来から多く見受けられている。本シリーズでは、転職者インタビュー調査などを活用して、大企業に在籍していた労働者が中小企業に転職した理由やその後の適応の実態を探る。