キャリア・オーナーシップ
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア・オーナーシップに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「Voice」を言える個人、「Voice」を聞ける職場 ―多様な働き方を叶える鍵― 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
第3章【観点提示】トランジションとはライフテーマの再創造による変容である
どう変わる？ 21世紀のライフキャリア・デザイン
第2章【課題探索】キャリア・オーナーシップ形成を阻害する日本社会の構造
どう変わる？ 21世紀のライフキャリア・デザイン
第1章【問題提起】91%がキャズムを乗り越えられない時代の到来
どう変わる？ 21世紀のライフキャリア・デザイン
武田信秀氏（鉄鋼溶接、機械加工 ＋ レーザー技術を生かした新規事業開発）
大人が再び学んだら
大村美樹子氏（商品企画、顧客管理 → クレーム対応に特化した人材育成支援）
大人が再び学んだら
芸能人のトラブルから考える「個人と組織の契約関係」のこれから 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
いとうまい子氏（芸能活動+ロコモ予防ロボットの研究・開発）
大人が再び学んだら
キャリアのリアルデータ集積「Personal Career Record」検討のススメ 古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
プロフェッショナルが「ミッション」でつながり合う組織という第3の道 小山健太（東京経済大学コミュニケーション学部専任講師）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
人事は働く人一人ひとりの"メタ認知"を支援せよ 島田由香（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
真の「キャリア自律」のために全員が「自分ならでは」の人生に責任を持つための支援を 田村寿浩（博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
人生を何度も楽しむ社会へ。キャリアのオーナーシップを自分自身に取り戻す 濱瀬牧子（LIXIL ）
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
人生100年時代の学び方
「働くこと」を自らの手に取り戻すために 田中勝章
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
