ミドル
「個人のキャリア・学び」領域における、ミドルに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
上司は介護中の部下をどう支援すべきか -ワーク・アイデンティティの重要性に着目して- 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2023年度
30代の仕事満足に影響する要因の探索 -年代間比較による30代の特徴の解明- 橋本賢二
Works Discussion Paper 2023年度
「DX人財」の活躍には管理職の意識変革が不可欠 優先度高くリスキリングに取り組む(東京電力グループ)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
学んだデジタル技術を社内副業制度で即実践。営業担当社員へのデジタルマーケティング研修(東京海上日動火災保険)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
「アーリーアダプター」を集中支援 成功事例を伝え、無関心層の認識を変える(ヤンマーホールディングス)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
なぜ中高年社員のリスキリングが重要か
中高年社員ならではのリスキリングの探索
転職時の年齢が高いほど、年収が下がるようにみえる要因
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
キャリア自律の観点から見た社内公募制度の運用実態 千野翔平
Works Discussion Paper 2022年度
介護を担う正社員が経験するワーク・アイデンティティの危機とその対処プロセス 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2022年度
マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁 ──筒井健太郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
これから介護に直面する従業員に、企業は何を伝えるのか──大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
ジョブ・アサインメントスキルがマネジャーを変える [2.3 MB]
「創造する」大人の学びモデルvol.2 ~アウトプットからはじまる、学びのサイクル~ [3.9 MB]
木村 勤氏(教師 → 医師)
大人が再び学んだら
内多勝康氏(テレビ局アナウンサー → 医療・福祉施設の職員)
大人が再び学んだら