キャリア自律の観点から見た社内公募制度の運用実態　千野翔平

キャリア自律の観点から社内公募制度が社員に与える影響について分析した。特に、社内公募制度の運用実態、すなわち希望、選抜などが能力向上発揮、ワーク・エンゲージメント、リテンションにどのような影響を与えているかを検証した。