採用/タレントアクイジション
「組織・人事」領域における、採用/タレントアクイジションに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「コミュニケーション能力」は採用基準であるべきか?──中村星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
【まとめ】2023年は技術革新や個人・企業ニーズの多様化で、GPT実装が加速
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
ChatGPTがHRテクノロジーに与える影響
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
中途採用のタイミングを、社内変革の後にした理由(山岸製作所)
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
「採用方法への無自覚」を克服する―志望動機を聞く面接から、魅力を伝えてひきつける面接へ―(日本電気)
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
採用アナリティクス
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
「やりたいこと」より、「できること」を問う採用選考へ
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
「うちの業界では難しそう」を克服する ― ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す ―(大橋運輸)
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
テンポラリーレイバーマーケットプレイス(オンサイト)
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
「中途採用といえば経験者採用」を克服する ― レベルに合わせた仕事と研修で、未経験者を育てる ―(アイエスエフネット)
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
「中途採用者は組織に埋もれる」を克服する ― 一気にミドルシニア10人採用し、面で変える ―(森下仁丹)
覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
AI&アルゴリズム監査
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
コントラクターペイロールプラットフォーム
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
多様な働き方や採用を実現する、最新HRテクノロジー
HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023
テクノロジーイノベーションがスタッフィングを変える
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