組織・人事
多くの企業や組織で、もっとも価値のある資産は「ひと」だと言われています。企業や組織の中長期にわたる発展を支えるのは、確かに「ひと」にちがいありません。
すべての企業が、企業にとっての人材価値を最大化することと、その企業にかかわる人々が仕事を通じた幸福を実現できることの両立を目指して、人材マネジメントのありようを継続的に見直し、ブラッシュアップする必要があるでしょう。
リクルートワークス研究所は、採用・人材配置・能力開発・処遇・組織開発・退出マネジメントといった一連の人事プロセスを通じて、企業や組織が「ひと」とどのように向き合い、発展的かつ相互信頼的な関係を構築できるのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通じて、組織と人事の今日的課題について研究しています。
ピックアップ
近現代日本の「社会リーダー」たち 統合版PDF [4.3 MB]
なぜか早く帰れない人のための時短生活開始マニュアル「青本」(A4片面印刷用) [3.3 MB]
なぜか早く帰れない人のための時短生活開始マニュアル「青本」(A4両面印刷用) [3.3 MB]
中国・タイ・インド・アメリカ・日本 マネジャーのリアル [2.8 MB]
五カ国マネジャー調査 基本報告書 [2.5 MB]
課長のための時短推進説得マニュアル「黒本」(A4両面印刷用) [3.3 MB]
人事のための時短推進説得マニュアル「赤本」(A4両面印刷用) [2.6 MB]
課長のための時短推進説得マニュアル「黒本」(A4片面印刷用) [3.4 MB]
人事のための時短推進説得マニュアル「赤本」(A4片面印刷用) [2.5 MB]
次世代シニア問題 [557.4 KB]
【論文】 専門家の才能開花プロセスにおける介入 [1.6 MB]
【論文】 日本企業の昇進・選抜基準とその合理性 [1.3 MB]
【論文】 イノベーターを生み出すのは、誰か? [1.6 MB]
【論文】 人材開発に関する実態・風土と企業実績 [1.9 MB]
【論文】 ITエンジニアの内発的動機と才能開花との関係 [1.3 MB]
研究員
研究員/アナリスト | 坂本 貴志 |
---|