最新記事

研究

“ブルシット・ジョブ”と戦う。

管理至上主義（マネジリアリズム）の正体は、人間の生存本能がもたらす「不確実性への恐れ」。顧客とつながる「直接経験」が、自己保身の連鎖を断ち切る

2026年07月29日

調査 コラム

全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」

「不本意非正規」から正規雇用への転換率は6.3％で足踏み

2026年07月29日

研究

インタビューから見えるスポットワークの実態――この働き方は個人のキャリアに何をもたらすのか

604.7万人が経験したスポットワークは個人のキャリアに何をもたらすのか

2026年07月28日

調査 コラム

全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」

有期雇用契約者の就業継続率は9割超。10年間変わらず

2026年07月28日

研究 世界・日本の労働事情コラム

The Future of Work ―近未来の「働く」を想像する―

産業革命前に学ぶ、AI時代の「人間中心」の働き方への回帰

デニス・ペネル（Denis PENNEL）氏

2026年07月28日

調査 コラム

全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」

「働きたい」という希望の実現は足踏みの傾向

2026年07月27日

コラム

研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

米国LERが描く、人材育成と労働移動の循環

石川ルチア

2026年07月27日

研究 世界・日本の労働事情コラム

世界の最新雇用トレンド

AI時代にいかに「人間らしさ」を組み込むか――利便性と人間性の両立

2026年07月27日

研究

日本の新卒一括採用が直面する課題

なぜAI時代に日本企業は若年層の「不足感」を抱えているのか－過去20年の若年労働者の構造変化－

永沼早央梨

2026年07月24日

研究

諸外国の現場職政策

スウェーデンの現場職政策②：労働者任せでない職業移行を目指す新たな取り組み

2026年07月22日

研究

エッセンシャルワーク・現場職の持続可能なキャリアパスを探る

エッセンシャルワークの「職種・資格の壁」を越えられるか ――現場職の持続可能なキャリアパスを探る

2026年07月21日

研究 世界・日本の労働事情コラム

The Future of Work ―近未来の「働く」を想像する―

「人と仕事」の接点を再設計する ―英国労働市場の新たな挑戦―

フランチェスカ・プロフェタ（Francesca PROFETA）氏

2026年07月21日

セミナー

【HR未来会議】キャリアショックとどう向き合うか──企業人事のための支援設計ワークショップ

2026年07月17日

研究 世界・日本の労働事情コラム

世界の最新雇用トレンド

専門エージェントを束ねる「スーパーエージェント」――人事業務をどう再設計するか

2026年07月17日

研究 世界・日本の労働事情コラム

世界の最新雇用トレンド

AI時代の仕事再設計の現在地――タスク分解から始まる役割の再定義

2026年07月17日

コラム

研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

急増する60代前半女性の就業—「家計補助」では捉えきれなくなった実態と今後10年の課題

大嶋寧子

2026年07月16日