未来予測
「労働市場」領域における、未来予測に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
【データ集】働く人のリレーション調査
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
【データ集】5カ国リレーション調査
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
【提言ブック】マルチリレーション社会ー多様なつながりを尊重し、関係性の質を重視する社会ー
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
【コンセプトブック・企業編】マルチリレーション社会『2040年からの手紙』 -企業経営の理想を追求しているあなたへ-
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
【コンセプトブック・個人編】マルチリレーション社会『2040年からの手紙』 -働き方・生き方を見つめ直しているあなたへ-
次世代社会提言 ―マルチリレーション社会:個人と企業の豊かな関係―
地球外生命はいる。そのとき、私たちは。
Macro Scope
【サマリー】社会への「奉仕活動」から、個人のライフキャリアを豊かにするボランティアへ [832.0 KB]
オリンピックがもたらす雇用インパクト
なぜ70代80代まで働くことになるのか 孫亜文
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
人類が積み上げてきた歴史と英知、最先端の科学を、なぜ人事は学ぶべきか 高橋俊介(慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
正社員ゼロという選択
Works 141
Work Model2030を実現するためにテクノロジーとどのように向き合うべきか [1.3 MB]
Work Model 2030 [2.3 MB]
「おもてなし」成功のカギを握る、オリンピックの人材戦略
2020年東京オリンピックにおける人材レガシー
ロンドンとリオデジャネイロの失敗から考える、東京オリンピックの警備人材の確保
2020年東京オリンピックにおける人材レガシー