組織構造・階層/組織デザイン
「組織・人事」領域における、組織構造・階層/組織デザインに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
グループ経営の人事
Works 162
新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に― 江夏幾多郎・神吉直人・高尾義明・服部泰宏・麓仁美・矢寺 顕行
Works Discussion Paper 2020年度
職場のハラスメントを解析する（JPSED分析報告書2020）
Works Review2020
Works Review
新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響 江夏幾多郎・神吉直人・高尾義明・服部泰宏・麓 仁美・矢寺顕行
Works Discussion Paper 2020年度
組織をフラット化したい×人が育つポストが減るのが心配だ
人事のジレンマ
職場のハラスメントを払拭するには ―カギは⼥性課⻑と粘り強さ ⽞⽥有史・⼩前和智 [1.7 MB]
『シン・ゴジラ』に見る日本的組織における意思決定スキルの欠如
人事は映画が教えてくれる
女性管理職を増やすための「ちょっと変わった」提案 豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
労働時間の減少は、手待ち時間の削減によるものか 久米功一
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2018
在宅ワークリテラシー
Works 148
裁量労働制を殺してしまう日本の常識 豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
オープンイノベーション実現のための3つの壁 中尾隆一郎
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
仕事の質に着目した労働時間の削減策を考える －本来業務・周辺雑務・手待ち時間に分解して 久米功一
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
共有メンタルモデルで採用と人材育成を連携させる 碇 邦生
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
