労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
ピックアップ
「職業キャリアのブランク」から「ライフキャリアのリデザイン期」へ 大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
働くひとを増やすには(後編)―働く場所や時間の自由度の効果 萩原牧子
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
働くひとを増やすには(前編)―ターゲットは「完全失業者」だけでいいのか 萩原牧子
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
無期転換ルールに当てはまる人はどれくらいいるか 戸田淳仁
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
芸能人のトラブルから考える「個人と組織の契約関係」のこれから 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
米国の「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
デンマークの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
育児や介護が、働く人々のストレスに与える影響とはなにか 孫亜文
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
スウェーデンの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
失業期間と就職 照山博司
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」
オランダの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
仕事の質に着目した労働時間の削減策を考える -本来業務・周辺雑務・手待ち時間に分解して 久米功一
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
ベルギーの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
ドイツの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
社会保険適用拡大により労働時間・年収がどう変わっているのか 戸田淳仁
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
研究員
グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
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主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |