労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
ピックアップ
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ボッシュ株式会社 人事部門 人材開発グループ セクション・マネージャー 千葉幸司氏、宮澤聡美氏
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長時間労働は家族形成を阻害するか 三輪哲
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ロンドンとリオデジャネイロに学ぶ、オリンピックの「人材レガシー」
2020年東京オリンピックにおける人材レガシー
長時間労働が常態化している職業は何か? 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
SIAエグゼクティブフォーラム2016参加報告
世界の最新雇用トレンド
日本マイクロソフト株式会社 コーポレートコミュニケーション部 部長 岡部一志氏
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2015年のニート 玄田有史
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株式会社アキ工作社 代表取締役社長 松岡勇樹氏
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なぜ今日も共働き夫婦はケンカをするのか 孫亜文
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株式会社クラウドワークス 代表取締役社長 兼 CEO 吉田 浩一郎氏
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仕事と生活を両立できる職業はあるのか 久米功一
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フレキシブル・ワーク先進国の働き方改革 村田弘美
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
未来工業株式会社 代表取締役社長 山田雅裕氏
フレキシブル・ワーク最前線 ~新しい働き方が組織を変える~
研究員
グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
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主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |