主要国の人材採用手法
「世界の労働政策・人材ビジネス」領域における、主要国の人材採用手法に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
LinkedIn調査・離職率が最も高い業界と低い業界、2021年卒学生の初年度の平均年収は5万5911ドル（約764万円）、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
Glassdoor調査・LGBTQ+の従業員の評価が高い企業はGoogle、Microsoft、H-E-B、ほか
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Raytheon Technologies Corporation イベット・ストルツ氏（グローバル人材獲得担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
Thoughtworks マーカス・ソープ氏（人材獲得グローバル統括責任者）
米国企業の採用トレンド2022
全米産業審議会 ロビン・エリクソン博士（ヒューマンキャピタル担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
Kimberly-Clark Corporation ローリー・ジョン・ネルソン氏（北米人材獲得責任者）
米国企業の採用トレンド2022
GoogleがAIを活用した面接練習ツールを発表、ほか
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Aptitude Research マデリン・ロレイノ氏（CEO・創設者）
米国企業の採用トレンド2022
Thermo Fisher Scientific ロニータ・グリフィン氏（グローバル人材アトラクション＆人材獲得担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
人事はどう選ぶ。アセスメントとHRテクノロジー
世界の最新雇用トレンド
Sema4 Holdings フランク・ウィットノウワー氏（HRISシニアディレクター）
米国企業の採用トレンド2022
Quadient シェリア・グレイ氏（グローバル人材獲得担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
LinkedInの2022年版「働きたい会社」の第1位はAmazon、ほか
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ソーサーの努力と進化で人材不足危機を乗り切れ
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デジタル化でアップスキリングとリスキリングが必須な近未来
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