主要国の働き方改革・企業事例
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所は、民間の立場で広域な雇用・非雇用問題や外部労働市場について、市場予測、マーケティング、調査・研究、立案等、多彩な業務を展開し、広く社会に貢献することを目的としています。
人生を豊かにするバカンスの取り方(年に25日の有給休暇取得はもはや義務)
フランスの「働く」を考える
フランスのジェンダー平等への取り組み
フランスの「働く」を考える
フランスのワーキングママンが安心して働き続けられる理由
フランスの「働く」を考える
週休3日制を導入するフランス企業の取り組み事例
フランスの「働く」を考える
週休3日制はフレンチ・スタンダードになりうるのか
フランスの「働く」を考える
オランダのリモートワーク
「週休3日」で働く -働くスタンダードはどう変わる?-
フレキシブル・ワーク ~働き方はどこまで進化できるか──村田弘美
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
社会福祉法人 愛宕福祉会 人事部長 馬込 正利氏
「週休3日」で働く
SOMPOひまわり生命 人財開発部 企画グループ 課長(グループ長)坪井 正登氏/課長代理 落合 加奈氏/課長代理 山田 友美子氏
「週休3日」で働く
ドイツのリモートワーク
フランスで「有給休暇取り放題」は浸透するのか
フランスの「働く」を考える
接続を切る権利(フランス企業の導入事例)
フランスの「働く」を考える
接続を切る権利
フランスの「働く」を考える
フランスのリモートワーク