主要国の人材採用手法
「世界の労働政策・人材ビジネス」領域における、主要国の人材採用手法に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
ニューヨーク市、AIを活用した採用を規制する新法の施行を2023年4月に延期、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
08.PEOとGEO
米国の人材ビジネス
米国で増えるVR研修の学習速度は講義形式の4倍速、LinkedInに掲載の求人の2割は大卒資格不問、ほか
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07.HROとRPO
米国の人材ビジネス
【リモート採用】応募者の増加や選考スピードの向上を実現
米国企業の採用トレンド2022
加速するイノベーションと求められる人との触れ合い
世界の最新雇用トレンド
ギグエコノミー パンデミックからの回復と今後の懸念
世界の最新雇用トレンド
欧米で現場DXを推進する「デスクレスSaaS」が急成長、Indeedが料金体系を応募課金型に、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
【インタビュー総括】米国企業は、採用難や従業員の離職の問題にどのような対処をしているか
米国企業の採用トレンド2022
欧州でデジタルノマドの採用や海外転勤に関わる労務を自動化するプラットフォームの利用が広がる、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
米Indeedは7月以降の求人情報に給与レンジを表示、一時解雇のリスクが最も高い職種はリクルーター、ほか
HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース
LinkedIn調査・離職率が最も高い業界と低い業界、2021年卒学生の初年度の平均年収は5万5911ドル(約764万円)、ほか
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Glassdoor調査・LGBTQ+の従業員の評価が高い企業はGoogle、Microsoft、H-E-B、ほか
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Raytheon Technologies Corporation イベット・ストルツ氏(グローバル人材獲得担当副社長)
米国企業の採用トレンド2022
Thoughtworks マーカス・ソープ氏(人材獲得グローバル統括責任者)
米国企業の採用トレンド2022