労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
ピックアップ
三井物産労働組合とUAゼンセンの挑戦―労働組合の新たな役割―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
労働組合の衰退と復活の兆し―社会運動ユニオニズムとIT―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
株式会社ヤマウチ:社員が本当に使えるデジタル化が、主体的なリスキリングの出発点に
中小企業で進むリスキリングのリアル
雇用システム再構築、残る未解決問題―働く人の「ボイス」―
雇用流動化と働く人の「ボイス」
中小企業のリスキリング、鍵はどこにあるのか
中小企業で進むリスキリングのリアル
Who Can Work from Home? The Roles of Job Tasks and HRM Practices Daiji Kawaguchi・Hiroyuki Motegi
Works Discussion Paper 2021年度
アフターコロナのリモートワーク ―米国の場合──ケイコオカ
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
JPSED2021臨時追跡調査 調査票 [368.9 KB]
全国就業実態パネル調査2021 臨時追跡調査データ集
全国就業実態パネル調査
社員のキャリア自立を育む「キャリアの共助」、実現のカギは管理職 千野翔平
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
Works Indexとは
Works Index 2020
Works Index
解散危機に陥った三井物産労働組合は、なぜ大復活できたのか?
兆し発見 キャリアの共助の「今」を探る
「賃金のベースアップからキャリア支援」へ。三井物産労働組合のデータ改革
兆し発見 キャリアの共助の「今」を探る
2021年米国雇用計画概要
米国の労働政策
研究員
グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
---|---|
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |