辰巳哲子

Satoko Tatsumi

プロフィール: 研究領域は、キャリア形成、大人の学び、対話。『人が集まる意味を問いなおす』『学びに向かわせない組織の考察』『対話型の学びが生まれる場づくり』『マネジメントを編みなおす』『ミドルのためのキャリアガイド　キャリアショックとどう向き合うのか』『社会リーダーの創造』『社会人の学習意欲を高める』『「創造する」大人の学びモデル』『生き生き働くを科学する』を発行（いずれもリクルートワークス研究所HPよりダウンロード可能）https://researchmap.jp/satokotatsumi
株式会社リクルート入社後、組織人事のコンサルティング（組織活性化、人事制度設計、人事制度変更に伴う企業内研修の作成）に従事した後、キャリアカウンセラー養成に携わる。2003年4月より現職。企業との共同研究、外部講演、文部科学省にて委員を務める。博士（社会科学）。青山学院大学にて教育社会学を担当（〜2024年）。2026年4月より横浜市立大学客員研究員。

Chief researcher, Recruit Works Institute, Recruit Co.,Ltd.. She specializes in career development, adult education, career education, and school management. Recent studies focus on adolescent transition, such as “What kind of high school experience impact on university drop out”, “Experience in junior high school affecting high school creative learning”　She received MS psychology　and PhD in Sociology of Education.
She was in charge of sociology of education at Aoyama Gakuin University until 2024. She has been a visiting researcher at Yokohama City University since April 2026.

論文（単著）

論文（共著）

学会発表等

「主体的な学びを促す職場とは何か。対話型の学びの場のデザイン」日本経営行動科学学会第28回年次大会シンポジウム，辰巳哲子，2025年11月
「キャリアにおけるショック経験からの回復と意味づけプロセス―中年期における個人資源・社会的資源の役割と段階的変容―」日本キャリアデザイン学会第21回研究大会，辰巳哲子・高田治樹，2025年9月
「高卒者のキャリア形成に影響する入社後の職場要因」日本キャリア教育学会第46回研究大会（香港），辰巳哲子，2024年10月
「現代の労働観に関する研究―仕事に『何も求めない』若者の労働観に着目して―」日本キャリアデザイン学会第20回研究大会，辰巳哲子，2024年8月
キャリアデザイン学会20周年記念！関西支部第11回研究大会　「ミドル期の挫折と持続可能なキャリア－キャリアショックの視点から－」北村雅昭（大手前大学経営学部）・辰巳哲子（リクルートワークス研究所）2024年３月
『集まる意味を問いなおす』組織学会年次大会「職場の今とこれから」2023年10月
時空を超えた自律的な働き方を促すための挑戦，日本キャリアデザイン学会　第18回研究大会・総会　学会主催シンポジウム，2022年9月
キャリア教育政策の変化が工業高校に与えた影響，日本キャリア教育学会，第42回研究大会，2020年10月（研究大会優秀発表賞）

所属学会

経営行動科学学会
日本キャリア教育学会
日本キャリアデザイン学会
日本教育社会学会
日本教育工学会

著書

共著

「キャリア形成における高校の機能を考える」『日本キャリア教育事始め』第２章.風間書房，2023.
キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ 400: 日本キャリアカウンセリング協会，2022.

執筆・講演等

講演・研修

ちよだ生涯学習カレッジ，学びのマネジメント～学び方のバリエーションや自らの学びをマネジメントする方法を学ぶ（2023年〜継続）
埼玉県経営者協会「マネジメントを編みなおす」（2026年3月）
日本学校教育相談学会第36回中央研修会「ライフキャリアの視点から、『キャリア教育』を考える」（2026年1月）
Schoo登壇第5回「会社における『人が集まることの意義』を再定義しよう」（2026年2月）
日本の人事部主催セミナー「マネジメントを編みなおす」（2025年11月）
Schoo登壇第4回「社員が自ら学ばないのは会社のせいかも？」（2025年11月）
「マネジメントを編みなおす」ワークショップ　全3回（Day1：2025年9月、Day2：2025年9月、Day3：2025年11月）
神奈川県立図書館「大人がはじめる学び方講座」講師「自分の『学び』をマネジメントする―学び方のバリエーションを知り、自分にあった学び方を考える―」（2025年9月）
世田谷区立中学校教育研究会進路指導・キャリア教育研究部「中学校キャリア教育の今後」（2024年11月）
日本学校教育相談学会広島県支部「ライフキャリアの視点から、『キャリア教育』を考える」（2024年11月）
Schoo登壇「コミュニティでの学びは組織・個人にどのような変化をもたらすのか―対話型の学びが生まれる場づくりに着目して―」（2024年9月）
早稲田大学ゲスト講義（社会心理学）（2024年7月）
法政大学「キャリアデザイン応用」非常勤講師（2024・2025年度）
社会福祉法人全国社会福祉協議会，全国地域包括・在宅介護支援センター協議会「生き生き働くということを考える」（2024）
人的資本みらい会議　学びでひらく、人口減少社会「日本人は学ばない」は変わるのか？パネリスト（2023）
法政大学キャリア教育研究会，高校キャリア教育の役割―働く意欲・大学適応の観点から（2023）

寄稿

掲載メディア

委員等

2026　文部科学省　２１世紀出生児縦断調査（平成13年出生児）研究会委員（2016－現在）
2025　文部科学省「教育施策の改善を推進するための取組」技術審査委員
2025　北海道職員人材育成・確保基本方針策定懇談会　委員
2024　鹿児島県職員の人材育成に関する有識者会議　委員　
平成２８年度「学力調査を活用した専門的な課題分析に関する調査研究」専門委員（2016-）
教育振興基本計画の分析に係る調査研究検討委員会委員（2016）
中央教育審議会キャリア教育・職業教育作業部会委員(2009-2012)

その他

報告書

研究所員

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