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研究員
筒井 健太郎
Kentaro Tsutsui
- プロフィール
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2009年早稲田大学法学部卒業後、東京海上日動火災保険株式会社入社。商品企画・開発、法人営業に従事。その後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社、そして、株式会社セルムにて組織人事コンサルタントを務めた後、2022年４月より現職。
2019年8月名古屋商科大学大学院マネジメント研究科修了。修士（経営学）。現在、立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。
Executive MBA、中小企業診断士、1級キャリアコンサルティング技能士、PCC（Professional Certified Coach）
研究領域
人材開発、リーダーシップ開発、管理者行動論、人的資源管理論、男性性研究
研究プロジェクト
Works Discussion Paper
コラム
- マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える
- アルムナイに対する意識を通じて見る「個人と組織の関係」の実態
- 新しい「個人と組織の関係」を考える ―アルムナイ・出戻りは日本型人材マネジメントを変えるきっかけになるか―
- マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁
著作
著作参加
教歴
名古屋商科大学経営学部 客員教授（2021.10.～）
委員等
独立行政法人中小企業基盤整備機構 中小企業支援アドバイザー（人材支援）（2021.10～2023.3）
所属学会
- 経営行動科学学会
- 産業・組織心理学会
- 日本キャリア・カウンセリング学会
- 日本質的心理学会
執筆・講演等
講演等
- 労務行政研究所（HRイブニングセッション）「増大する『管理職の負担』をどうすれば良いのか―”メンバーのケア”による『感情労働』の観点から考える」（2024年10月10日）
- 東京青年会議所（７月例会）：「VUCAの時代に学び続ける価値とは」（2024年７月）
- 東京青年会議所（生涯学習推進プロジェクト）：「自分を知り、大切にする」（2024年４月）
- 組織学会（年次大会）：「オンライン／デジタルコーチングがもたらすリーダーシップ開発の未来」（2022年10月）
寄稿
- 「『エンゲイジメント』の本質を掘り下げる」『エンゲージメント向上に向けた取り組み』宮城県経営者協会（2024年3月）
主な最近のメディア掲載・出演
- 朝日新聞「（ThinkGender）男性の育休、増えてるけど 国際男性デー」（2024年11月19日）
- 朝日新聞デジタル「増える男性の育休、立ちはだかる男性上司の壁 「ダディトラック」も」（2024年11月19日）
- 朝日新聞デジタル「 『育児する男性社員の孤立を防げ』上司のあなたの行動が会社を変える」（2024年11月19日）
- 毎日新聞デジタル「認知度イマイチ？ 11月19日『国際男性デー』、企業が啓発に注力」（2024年11月19日）
- NHK「はて？ 女は家庭、男性は仕事！？」（2024年11月18日）
- リクナビNEXTジャーナル マッチョな職場ってどんな職場？特徴や職場で感じるマッチョイズムへの対処法を紹介（2024年９月10日）
- 機関誌Works 管理職の「感情労働」に対して必要なケア（2024年８月９日）
- 日本経済新聞 ［迫真］ワクワク働いていますか３ 私も管理職になりたい（2024年２月７日朝刊）
- 読売新聞 ［男らしさって？］＜１＞希望の職業は「女性の仕事」（2024年１月１日朝刊）
- 日経産業新聞 労働市場の未来予測（５）管理職への支援充実を（2023年9月1日）
- ITmedia ビジネスオンライン マッチョな職場、しんどくない？ 部下も自分も追い込む「男らしいリーダー」の正体（2023年7月3日）
- 日本経済新聞 「マッチョ」な職場・働き方を変えるには（2023年4月24日）
- 朝日新聞 マッチョな職場、つらくないですか？ 「弱さを見せない」が生む弱み（2022年11月22日）
- PIVOT マネジャーが身に着けるべきヘルプシーキングスキルとは（2022年11月18日）
- PIVOT 高度化する役割 マネジャーのバーンアウトを防ぐには（2022年11月17日）