Works 184 多様な働き方時代の人権

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2024年06月発行

■特集

多様な働き方時代の人権[13.1 MB]

●Section1 「ビジネスと人権」後進国日本の課題
・広がらない日本企業の従業員への人権意識
・高収益の裏に潜む人権リスク 人権対応は経営の最優先事項に
・人権への取り組みは無意識の差別の存在を前提に
・「差別されない権利」を守るには 一人ひとりの心の内と向き合うこと
・労働法は時代に合わせて進化してきた
・Column:企業人にはリーガルマインドが必要だ
・労働組合=正社員団体の限界 男性社員の雇用優先で見逃されたもの

●Section2 多様化する働く人の人権課題
・男女の社会的分業がもたらす間接差
・企業は今こそ転勤制度見直しを人材多様化、社員とは意識ギャップが拡大
・非正規化が加速するエッセンシャルワーカー 不公正を改善し低成長を断ち切る
・不安定雇用に給与格差…… 声上げ始めた非正規公務員
・「口約束」の契約トラブルを回避 フリーランス新法で何が変わる
・Column:個人のスキルや能力はどこまで会社のものか
・Column:芸能従事者が苦しむ人権侵害への取り組み
・もはや賃金競争力もない日本 外国人に魅力的な職場にするには

●Section3 “職場”の不公正を許さない改革の現場
・働き手のED&Iを実現し人権を守る パートを正社員化、全ポストを公募/イケア・ジャパン
・「業界みんなで取り組みを」人権を学ぶ機会を創出/三菱地所
・あらゆる情報を可視化してフェアな取引を実現する/ココナラ
・企業と就労困難者の新たな協働モデル 真のインクルーシブ社会を目指す/VALT JAPAN
・対談:どうする? Z世代の「育て方改革」

編集長まとめ:多様な人たちと働く時代には 「人としてどう行動するか」という原則への理解を/浜田敬子(本誌編集長)

■連載
・ローカルから始まる。
わざわざ 代表取締役 平田はる香

・人事のアカデミア
ケアの倫理

・Global View From USA
第8回 アメリカで存在感増す労組 コロナによる失業で支持増える

・Global View From Nordic
第8回 競争力の源泉は「2人稼ぎ主」 男女の賃金格差は5.6%

・Global View From Work Policy World
春闘で問われる労働組合の真価 「賃上げ=賃金上昇」にならない 日本の労働市場

・Global View From Work Tech World
第8回 激化するプラットフォーム間の競争 ギグワーカーの労働環境改善に貢献

・人事は映画が教えてくれる
『シェフ 三ツ星フードトラック始めました』に学ぶ“プロフェッショナル”の定義

・著者と読み直す
『妻に稼がれる夫のジレンマ』 小西一禎

FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2024年05月22日現在のものです。