主要国の働き方改革・企業事例
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所は、民間の立場で広域な雇用・非雇用問題や外部労働市場について、市場予測、マーケティング、調査・研究、立案等、多彩な業務を展開し、広く社会に貢献することを目的としています。
ベルギーの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
ドイツの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
フランスの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
英国の「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
フレキシブル・ワーク先進国の働き方改革 村田弘美
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
「一億総活躍」社会の新しい働き方を考える 村田弘美
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
フィンランドの概況 [雇用・労働]
北欧のグローバル企業に学ぶ
ノルウェーの概況 [雇用・労働]
北欧のグローバル企業に学ぶ
スウェーデンの概況 [雇用・労働]
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従業員の国籍は100カ国。多国籍企業では「価値」の共有が重要
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女性管理職比率35%、フレキシブル・ワークを推進する
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ワークスタイルの改革を促進するオフィス
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ダイバーシティ経営におけるナショナリティの需要
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