主要国の働き方改革・企業事例
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所は、民間の立場で広域な雇用・非雇用問題や外部労働市場について、市場予測、マーケティング、調査・研究、立案等、多彩な業務を展開し、広く社会に貢献することを目的としています。
ヤフー株式会社 コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部長 大森 靖司氏
「週休3日」で働く
株式会社陣屋 代表取締役 女将 宮﨑 知子氏
「週休3日」で働く
600株式会社 Employee Experience担当 執行役員 Corporate マネージャー 阿部 愛 氏
「週休3日」で働く
みずほフィナンシャルグループ 人事業務部企画チーム 調査役 大坪 恭佑 氏
「週休3日」で働く
イントロダクション 週休3日制は、4つのタイプへと進化
「週休3日」で働く
CareerXroads クリス・ホイト氏(共同代表)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
多様なギグエコノミーを活性化するテクノロジーの活用
世界の最新雇用トレンド
パンデミックから回復し、成長を続けるギグエコノミー
世界の最新雇用トレンド
週休3日で働くということ──村田弘美
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
リクルートワークス研究所 杉田真樹(リサーチャー)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
リクルートワークス研究所 村田弘美(グローバルセンター長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
exaqueo スーザン・ラモッテ氏(CEO・創設者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Aptitude Research マデリン・ロレイノ氏 (CEO・創設者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Centene Corporation サラ・ウェント氏(タレントアトラクション担当副社長)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Marsh McLennan メアリー・ブロガン氏(タレントソーシンググローバル責任者)
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか